مشاغل پرتقاضا در بازار کار اسپانیا کدامند؟

فرصت‌های شغلی برای مهندسان در اسپانیا

بازار کار مهندسی اسپانیا در برخی تخصص‌ها با کمبود نیروی ماهر روبه‌رو است. مهندسان صنعتی، مکانیک، عمران، برق و به‌ویژه مهندسان دارای تجربه در انرژی‌های تجدیدپذیر از جمله نیروگاه‌های خورشیدی و بادی، فرصت‌های کاری مناسبی دارند. توسعه پروژه‌های انرژی پاک نیز تقاضا برای مهندسان و تکنسین‌های متخصص در طراحی، اجرا، بهره‌برداری و نگهداری این پروژه‌ها را افزایش داده است. میانگین حقوق مهندسان در اسپانیا حدود ۳۵ تا ۴۵ هزار یورو ناخالص در سال است و مهندسان باتجربه در حوزه انرژی‌های تجدیدپذیر ممکن است سالانه ۴۵ تا ۶۰ هزار یورو یا بیشتر دریافت کنند.

برای برخی مشاغل مهندسی و تخصصی در اسپانیا می‌توانید از مسیر کارت آبی اتحادیه اروپا اقدام کنید. در سال ۲۰۲۶، حداقل حقوق موردنیاز این مسیر بر اساس ۱.۴ برابر میانگین حقوق ناخالص سالانه در اسپانیا محاسبه می‌شود و حدود ۳۹ هزار یورو در سال است. برای برخی مشاغل دارای کمبود نیروی متخصص و تعدادی از فارغ‌التحصیلان جدید، حداقل حقوق می‌تواند کمتر در نظر گرفته شود. علاوه بر شرط حقوق، باید پیشنهاد شغلی یا قرارداد معتبر حداقل ۶ ماهه داشته باشید و شرایط تخصصی و تحصیلی شغل موردنظر را نیز برآورده کنید. 

مشاغل مورد نیاز پزشکی و درمان در اسپانیا

حوزه سلامت یکی از بخش‌هایی است که در مناطق مختلف اسپانیا با کمبود نیروی متخصص مواجه است. پزشکان عمومی و متخصص، پرستاران، فیزیوتراپیست‌ها و نیروهای مراقبتی و خدمات اجتماعی از جمله گروه‌هایی هستند که برای آن‌ها نیاز به نیروی کار گزارش شده است. البته میزان تقاضا برای هر تخصص و شرایط استخدام آن می‌تواند بین مناطق مختلف اسپانیا متفاوت باشد. میانگین حقوق پزشکان عمومی در اسپانیا حدود ۴۰ تا ۵۵ هزار یورو ناخالص در سال، پزشکان متخصص حدود ۵۰ تا ۸۰ هزار یورو، پرستاران حدود ۲۵ تا ۳۵ هزار یورو و فیزیوتراپیست‌ها حدود ۲۲ تا ۳۰ هزار یورو در سال است.

برای متقاضیان ایرانی، مهم‌ترین مانع ورود به بسیاری از مشاغل درمانی اسپانیا، معادل‌سازی مدرک و احراز شرایط حرفه‌ای است؛ زیرا پزشکی، پرستاری و بسیاری از حرفه‌های درمانی جزو مشاغل تحت مقررات (regulated) هستند. همچنین به دلیل ارتباط مستقیم با بیمار، تسلط مناسب به زبان اسپانیایی در عمل یکی از الزامات مهم ورود به این بازار کار محسوب می‌شود.

فرصت‌های کاری در حوزه فناوری اطلاعات در اسپانیا

بازار فناوری اطلاعات اسپانیا برای تحلیل‌گران سیستم، توسعه‌دهندگان وب و نرم‌افزار، مهندسان فناوری اطلاعات، متخصصان پایگاه داده، تحلیل‌گران و دانشمندان داده، متخصصان کلان‌داده، هوش مصنوعی و امنیت سایبری فرصت‌های قابل توجهی دارد. گزارش‌های بازار کار نیز کمبود برخی از این نیروهای متخصص را در مناطق مختلف اسپانیا نشان می‌دهند. میانگین حقوق متخصصان فناوری اطلاعات در اسپانیا حدود ۳۵ تا ۴۵ هزار یورو ناخالص در سال است؛ توسعه‌دهندگان و مهندسان باتجربه معمولاً ۴۵ تا ۶۰ هزار یورو و متخصصان ارشد هوش مصنوعی، داده و امنیت سایبری گاهی بیش از ۶۰ هزار یورو در سال دریافت می‌کنند.

یکی از مزیت‌های حوزه فناوری اطلاعات در اسپانیا برای متقاضیان خارجی، امکان یافتن برخی موقعیت‌های شغلی با زبان کاری انگلیسی است؛ به‌خصوص در شرکت‌های بین‌المللی و مجموعه‌های فناوری مستقر در قطب‌هایی مانند مادرید و بارسلونا. بنابراین برخلاف بسیاری از مشاغل خدماتی و درمانی، نداشتن تسلط کامل به زبان اسپانیایی لزوماً مانع شروع کار شما نیست؛ هرچند یادگیری اسپانیایی همچنان دامنه فرصت‌های شغلی و امکان پیشرفت حرفه‌ای را افزایش می‌دهد.

نیروی کار ماهر مورد نیاز در صنعت ساخت‌وساز اسپانیا

در صنعت ساخت‌وساز اسپانیا کمبود نیرو در مشاغلی مانند برق‌کار، لوله‌کش، جوشکار، بنا، نجار، اپراتور جرثقیل و ماشین‌آلات، سرپرست کارگاه و برخی موقعیت‌های مهندسی عمران مشاهده می‌شود. در فهرست رسمی مشاغل دارای کمبود نیرو نیز برخی مشاغل فنی مانند برق‌کاری و اپراتوری جرثقیل در مناطق مختلف دیده می‌شوند. میانگین حقوق کارگران ماهر ساختمانی حدود ۲۲ تا ۳۰ هزار یورو ناخالص در سال است، درحالی‌که سرپرستان کارگاه و مهندسان عمران معمولاً بین ۳۵ تا ۵۰ هزار یورو در سال درآمد دارند.

برای ورود به این حوزه، سابقه عملی و مهارت فنی شما اهمیت زیادی دارد و برای بعضی فعالیت‌ها باید آموزش‌ها، گواهی‌های ایمنی یا مجوزهای حرفه‌ای مورد نیاز در اسپانیا را نیز دریافت کنید. بنابراین پیش از اقدام، علاوه بر بررسی عنوان شغلی و منطقه مورد نظر، شرایط قانونی فعالیت در همان حرفه را نیز بررسی کنید.

مشاغل حوزه حمل‌ونقل و کشتیرانی اسپانیا

بخش حمل‌ونقل و لجستیک اسپانیا با کمبود نیرو در برخی موقعیت‌ها، به‌ویژه رانندگان کامیون‌های سنگین، متخصصان لجستیک و زنجیره تأمین روبه‌رو است. برای رانندگان حرفه‌ای، داشتن گواهینامه و صلاحیت حرفه‌ای قابل قبول در اسپانیا اهمیت دارد و نمی‌توان صرفاً با سابقه رانندگی در ایران وارد بازار کار حرفه‌ای این کشور شد. میانگین حقوق رانندگان کامیون سنگین در اسپانیا حدود ۲۵ تا ۳۵ هزار یورو ناخالص در سال و حقوق متخصصان لجستیک و زنجیره تأمین حدود ۳۰ تا ۴۵ هزار یورو در سال است.

کشتیرانی نیز جایگاه ویژه‌ای در فهرست مشاغل دارای کمبود نیرو اسپانیا دارد و عناوینی مانند مکانیک کشتی، مهندس و مسئول موتورخانه، ملوان و برخی نیروهای فنی دریایی در آن دیده می‌شوند. میانگین حقوق کارکنان فنی کشتیرانی اسپانیا حدود ۳۰ تا ۵۰ هزار یورو ناخالص در سال است و برای مهندسان ارشد کشتی یا مسئولان موتورخانه ممکن است به ۵۰ تا ۷۰ هزار یورو یا بیشتر برسد. برای این گروه، مدارک و صلاحیت‌های تخصصی دریانوردی و تطابق آن‌ها با مقررات اسپانیا باید پیش از استخدام بررسی شود.

مشاغل مورد نیاز حوزه گردشگری اسپانیا

گردشگری و مهمان‌نوازی بخش بزرگی از بازار کار اسپانیا را تشکیل می‌دهد و در مناطق گردشگری فرصت‌هایی برای آشپزها، کارکنان رستوران و هتل و سایر نیروهای خدمات گردشگری ایجاد می‌شود. حجم این فرصت‌ها در مناطق ساحلی و جزایر و در فصل‌های پرگردشگر افزایش پیدا می‌کند و بعضی مناطق با کمبود آشپز و نیروی ماهر مهمان‌نوازی مواجه هستند. میانگین حقوق کارکنان رستوران و هتل در اسپانیا حدود ۱۸ تا ۲۴ هزار یورو ناخالص در سال است؛ آشپزها معمولاً ۲۰ تا ۳۰ هزار یورو و سرآشپزهای باتجربه حدود ۳۰ تا ۴۰ هزار یورو در سال دریافت می‌کنند. تسلط به زبان اسپانیایی نیز در بیشتر مشاغلی که ارتباط مستقیم با مشتری دارند، مزیت بسیار مهمی محسوب می‌شود.

مشاغل مورد نیاز در بخش کشاورزی اسپانیا

بخش کشاورزی اسپانیا هر سال برای کاشت، برداشت، بسته‌بندی و سایر فعالیت‌های کشاورزی به نیروی کار نیاز دارد و کارگران فصلی کشاورزی از گروه‌هایی هستند که کمبود آن‌ها در گزارش‌های بازار کار دیده می‌شود. این فرصت‌ها به‌ویژه در مناطق کشاورزی مانند آندلس، مورسیا و والنسیا اهمیت دارند و میزان استخدام آن‌ها متناسب با نوع محصول و فصل برداشت تغییر می‌کند. میانگین حقوق کارگران کشاورزی در اسپانیا حدود ۱۸ تا ۲۳ هزار یورو ناخالص در سال است؛ در مشاغل فصلی، دستمزد معمولاً بر اساس روز یا ساعت محاسبه می‌شود و ممکن است با توجه به محصول، منطقه و میزان تجربه تغییر کند.

توجه داشته باشید که بسیاری از فرصت‌های کشاورزی ماهیت موقت و فصلی دارند و معمولاً برای انجام کار در دوره مشخص صادر می‌شوند؛ بنابراین نباید آن‌ها را به‌عنوان یک مسیر مستقیم و پایدار برای دریافت اقامت دائم اسپانیا در نظر بگیرید.

معرفی سایت sepe.es برای مشاغل اسپانیا

برای بررسی رسمی مشاغل مورد نیاز اسپانیا، یکی از مهم‌ترین منابعی که باید بشناسید، سامانه اداره خدمات اشتغال دولتی اسپانیا (SEPE) است. در این سامانه بخشی با عنوان فهرست مشاغل دارای کمبود نیروی کار (Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura) وجود دارد که مشاغلی را مشخص می‌کند که کارفرمایان برای تامین نیروی موردنیاز آن‌ها در بازار کار داخلی با مشکل مواجه هستند. قرار گرفتن یک شغل در این فهرست، در محدوده جغرافیایی مربوط به آن، به کارفرما امکان می‌دهد برای استخدام نیروی خارجی و دریافت مجوز اولیه اقامت و کار او اقدام کند.

این فهرست هر سه ماه یک‌بار تهیه می‌شود و نکته مهم این است که برای کل اسپانیا یکسان نیست؛ مشاغل بر اساس استان، جزیره در استان‌های جزیره‌ای و شهرهای خودمختار سئوتا و ملیلا دسته‌بندی می‌شوند. بنابراین هنگام بررسی فرصت‌های مهاجرت کاری اسپانیا، تنها پیدا کردن عنوان شغلی خود در فهرست کافی نیست و باید محدوده جغرافیایی درج‌شده برای آن را نیز با محل پیشنهاد شغلی تطبیق دهید.

برای استفاده از این منبع، وارد بخش فهرست مشاغل دارای کمبود نیروی کار در سایت رسمی SEPE شوید و از قسمت اسناد، جدیدترین فایل فصلی را باز کنید. در فایل مربوط به هر دوره می‌توانید کد شغلی، عنوان دقیق حرفه و استان یا محدوده جغرافیایی آن را بررسی کنید. از آنجا که فهرست به‌صورت دوره‌ای تغییر می‌کند، برای اقدام کاری باید همیشه آخرین نسخه منتشرشده را مبنای بررسی قرار دهید و به فهرست‌های قدیمی یا لیست‌های عمومی مشاغل پرتقاضا اکتفا نکنید.

تفاوت مسیر فهرست کمبود نیرو و Labour Market Test 

قرار داشتن شغل شما در فهرست مشاغل دارای کمبود نیروی کار اسپانیا می‌تواند فرایند استخدام نیروی خارجی را برای کارفرما ساده‌تر کند. طبق مقررات فعلی، اگر عنوان شغلی در فهرست معتبر همان منطقه قرار داشته باشد، وضعیت بازار کار اسپانیا برای آن شغل اجازه استخدام نیروی خارجی را می‌دهد و کارفرما می‌تواند برای مجوز اولیه اقامت و کار شما اقدام کند. 

در مسیر دوم که معمولاً از آن با عنوان آزمون بازار کار یاد می‌شود، کارفرما باید فرصت شغلی را به اداره اشتغال مربوط ارائه کند. این پیشنهاد شغلی به مدت ۸ روز مدیریت و منتشر می‌شود تا امکان معرفی متقاضیان مناسب حاضر در بازار کار اسپانیا بررسی شود. پس از آن، نتیجه این فرایند در بررسی اداره مهاجرت برای تشخیص دشواری تأمین نیروی موردنیاز از بازار داخلی مورد توجه قرار می‌گیرد.