ویزای کار ترکیه ( شرایط، هزینه های مهاجرت کاری به ترکیه) 2024

قانون کار بین‌المللی شماره ۶۷۳۵ که تعیین، اجرا و نظارت بر سیاست‌های مربوط به نیروی کار بین‌المللی و کار و معاملات مربوط به مجوز‌های کار و معافیت از مجوز کار برای افراد خارجی را تنظیم می‌کند، در تاریخ 16/08/2016 منتشر و اعمال شد و با بند هفتم ماده ۲۷ این قانون و قانون شماره ۴۸۱۷ در مورد خارجی‌ها. قانون مجوز کار لغو شده است.

 قانون کار بین‌المللی شماره ۶۷۳۵؛

•         افراد خارجی که برای کار یا کار در ترکیه درخواست می‌کنند،
•         افراد خارجی که با یک کارفرما در حال آموزش حرفه‌ای شده‌اند یا هستند،
•         افراد خارجی که برای کارآموزی درخواست می‌کنند یا در حال انجام آن هستند،
•         افراد خارجی ارائه‌دهنده خدمات مرزی که برای ارائه خدمات موقت به ترکیه آمده‌اند،
•         اشخاص طبیعی و حقوقی که افراد خارجی را استخدام یا به استخدام می‌گیرند

را پوشش می‌دهد.

 طبق قانون کار بین‌المللی شماره ۶۷۳۵، افرادی که به طور کلی بدون نیاز به مجوز کار می‌توانند در قوانین دیگر یا در توافقات دوجانبه یا چندجانبه یا توافقات بین‌المللی که ترکیه طرف آن است، کار کنند یا به استخدام درآیند.

 اشخاصی که در حالی که در مورد ماده ۲۸ قانون تابعیت ترکیه شماره ۵۹۰۱ (افرادی که حق دریافت کارت آبی را دارند) حق دارند، حق کار دارند.

 مفاد توافقات دوجانبه یا چندجانبه و توافقات بین‌المللی که ترکیه طرف آن است، محفوظ است.

 دارندگان کارت آبی و افرادی که مستحق دریافت کارت آبی هستند

در بند چهارم ماده ششم قانون کار بین‌المللی شماره 6735، حق کار برای افرادی که در محدوده ماده 28 قانون شهروندی ترکیه شماره 5901 مورخ 29/5/2009 قرار دارند، محفوظ است.

در سه بند اول ماده 28 قانون شهروندی ترکیه شماره 5901 که با قانون شماره 6304 مورخ 9/5/2012 اصلاح شده است؛

• افرادی که به واسطه دریافت مجوز خروج ترکیه شهروند ترکیه بوده‌اند و تا سومین نسل از فرزندانشان به نفس حقوقی شهروندان ترکیه به استثناءهای مشخص شده در این ماده ادامه می‌دهند، حقوقی مشابه شهروندان ترکیه را دارند، به استثناء موارد مربوط به امنیت ملی و نظم عمومی. مفاد مربوط به امنیت ملی و نظم عمومی محفوظ می‌باشد.

• افراد در محدوده این ماده حق انتخاب و انتخاب ندارند، حق واردات وسایل نقلیه یا اشیاء منزل با معافیت و وظیفه انجام خدمت نظامی را ندارند. حقوق کسب‌شده این افراد در مورد امور امنیت اجتماعی محفوظ می‌باشد و آن‌ها در استفاده از این حقوق تابع مفاد قوانین مربوط می‌باشند.

• افراد در محدوده این ماده نمی‌توانند سمت‌های اساسی و دائمی خدمات عمومی را بر اساس استخدام دائمی و تابع نظام حقوق عمومی برعهده بگیرند. با این حال، ذکر شده است که آن‌ها می‌توانند به عنوان کارگران، پرسنل موقت یا قراردادی در نهادها و سازمان‌های عمومی استخدام شوند.

با توجه به این موضوع؛ افرادی که حق دریافت کارت آبی را در محدوده ماده 28 قانون شماره 5901 دارند، در صورت اجرای تعهدات مربوط به تمرین حرفه در قوانین ملی ترکیه و رعایت مسائل مربوط در قوانین خاص، نیازی به دریافت مجوز کار از وزارت ما ندارند. درخواست‌های مجوز کار برای افرادی که حق دریافت کارت آبی را دارند، توسط وزارت ما برآورده نمی‌شود.

• 1.5 برابر حداقل دستمزد برای اتباع خارجی برای استخدام در خدمات داخلی یا سایر مشاغل فعالیت میکنند.
• 2  برابر حداقل دستمزد برای خارجیانی باشد که به عنوان ورزشکار و عناوین مشابه در شرکت های سازمان گردشگری- انیمیشن و برای خارجیانی که به عنوان ماساژور، درمانگر SPA کار می کنند.
• 3 برابر حداقل دستمزد برای کسانی که در مشاغلی که نیاز به تخصص و تسلط دارند یا به عنوان معلم کار خواهند کرد.
• 4 برابر حداقل دستمزد برای مدیران واحد یا شعب، مهندسان و معماران.
• - 6.5 برابر حداقل دستمزد برای مدیران ارشد و خلبانان.