ویزای کاری رومانی؛ شرایط مهاجرت 2026
رومانی در جنوب شرقی اروپا با عضویت در اتحادیه اروپا و پیوستن کامل به حوزه شنگن، هزینه‌های زندگی مناسب‌تر نسبت به اروپای غربی و رشد پیوسته اقتصادی، به یکی از راحت ترین کشورها برای مهاجرت کاری ایرانی ها تبدیل شده است. برای مهاجرت کاری به این کشور، داشتن پیشنهاد شغلی رسمی (Job Offer) از یک کارفرمای معتبر در رومانی، سن قانونی بالای ۱۸ سال و سلامت جسمی و عدم سوءپیشینه از شرایط اساسی است.
مطابق قوانین به‌روز سال ۲۰۲۶، فرایند مهاجرت کاری به رومانی متحول شده و مجوز کار سنتی حذف گردیده است؛ در سیستم جدید، نوع اقامت بر پایه ویزای بلندمدت نوع D صادر می‌شود که به دو شاخه اصلی D/AM1 (برای متخصصان و نخبگان) و D/AM2 (برای مشاغل عمومی و مهارتی) تقسیم می‌شود. با این ویزا می توانید برای اقامت کاری بیش از ۹۰ روز وارد خاک رومانی شده و پس از ورود، با مراجعه به اداره بازرسی کل امور مهاجرت (IGI) کارت اقامت موقت خود را دریافت کنید.
البته باید توجه داشت که در حال حاضر، مسیر D/AM2 به‌دلیل بررسی‌های قضایی روی فهرست مشاغل با توقف موقت مواجه است، اما مسیر نخبگان و متخصصان همچنان جزو مسیرهای فعال مهاجرت کاری به رومانی است.
موضوع | وضعیت و ارقام کلیدی | توضیحات مهم |
نوع ویزا و اقامت | ویزای نوع D (کدهای D/AM1 و D/AM2) | ورود ۹۰ روزه و تبدیل به کارت اقامت موقت در اداره مهاجرت (IGI) |
پیش‌شرط اساسی | پیشنهاد کاری رسمی (Job Offer) | بدون کارفرمای قانونی و قرارداد دوزبانه امکان‌پذیر نیست |
هزینه‌های فرآیند | حدود ۱٬۳۰۰ تا ۱٬۸۰۰ یورو (مجموع کل) | شامل ویزا، ترجمه، تایید مدارک، بیمه، بلیط و اسکان اولیه (جابآفر هزینه‌ای ندارد) |
حداقل دستمزد خالص | ۲٬۶۹۹ لِی (~۵۰۶ یورو) در ماه | پایه درآمد کارگری؛ میانگین کل کشور حدود ۵٬۶۸۸ لِی (~۱٬۰۶۵ یورو) |
هزینه ماهانه زندگی | ۴۵۰ تا ۶۵۰ یورو (مسکن اشتراکی/خوابگاه) ۸۰۰ تا ۱٬۲۰۰ یورو (آپارتمان مستقل) | حداقل حقوق به‌تنهایی برای اجاره مستقل در شهرهای بزرگ کافی نیست |
مشاغل پرتقاضا | ساخت‌وساز، حمل‌ونقل، خدمات، IT و تولید | کارگری تابع سهمیه سالانه و نخبگان خارج از سهمیه عمومی |
ساعت کار و مرخصی | ۴۰ ساعت در هفته | حداقل ۲۰ روز مرخصی سالانه با حقوق |
اقامت دائم و تابعیت | ۵ سال اقامت دائم / ۸ سال تابعیت | نیازمند عدم خروج طولانی، تسلط به زبان رومانیایی و درآمد مستمر |
اگر می خواهید برای مهاجرت به رومانی اقدام کنید، اما هنوز نمیدانید از کجا باید شروع کنید و چه شرایطی نیاز است، می توانید روی تخصص کارشناسان ما حساب باز کنید. ما در پیشگامان اپلای از دریافت جاب آفر تا اخذ ویزای کار همراه شما هستیم. فرم مشاوره رایگان زیر را تکمیل کنید تا کارشناسان ما با شما تماس بگیرند.
مشاوره کار در رومانی
هزینه ویزای کار رومانی 2026
یکی از مهم‌ترین پرسش‌های متقاضیان این است که مهاجرت کاری به رومانی چقدر هزینه دارد. طبق اصلاحات جدید قانون کار و اقامت، هزینه‌های دولتی شفاف‌تر شده است. نکته بسیار مهمی که باید صراحتاً در نظر داشته باشید این است که طبق قوانین کار رومانی، هیچ کارفرما یا آژانس استخدامی حق دریافت وجهی بابت ارائه پیشنهاد کاری (Job Offer) یا کمیسیون جذب از نیروی کار را ندارد.
با این حال، تعرفه ۱۲۰ یورویی سفارت تنها یکی از مخارج این مسیر است و کل پروسه، هزینه‌های قانونی متعددی را در بر می‌گیرد؛ این هزینه‌ها علاوه بر تمبر و هزینه رسمی کنسولی صدور ویزای کار، مواردی نظیر ترجمه رسمی و تایید دادگستری و وزارت امور خارجه برای مدارک، بیمه درمانی مسافرتی معتبر و در نهایت، عوارض قانونی صدور و تمدید کارت اقامت (Permis de Ședere) در اداره بازرسی کل امور مهاجرت (IGI) پس از ورود به رومانی را شامل می‌شوند.
ردیف | مبلغ پرداختی |
بررسی ویزای D/AM1 یا D/AM2 | ۳۰۰ یورو |
هزینه کنسولی صدور اقامت | ۱۲۰ یورو (معادل ریالی/لی) |
هزینه صدور فیزیکی کارت اقامت | ۲۶۵ لی |
هزینه جذب و جابآفر از کارگر | رایگان |
هزینه‌های جانبی (ترجمه، عدم سوءپیشینه، مدیکال، بلیت، بیمه) | متغیر بر اساس پرونده |
آخرین قوانین ویزای کار رومانی 2026
سال ۲۰۲۶ نقطه عطف مقررات مهاجرت کاری رومانی محسوب می‌شود. در تاریخ ۲۷ آوریل ۲۰۲۶ با اجرای فرمان فوری شماره ۳۲ دولتی موسوم به OUG 32/2026، کل ساختار سنتی تغییر کرد. سیستم صدور مجوز سنتی (Aviz de muncă) حذف شد و درگاه ملی WorkinRomania.gov.ro جای آن را گرفت تا تمامی مراحل در قالب یک «درخواست واحد» یا Cererea unică تجمیع شود. آگاهی از این جدول زمانی دقیق برای هر متقاضی ضروری است:
قوانین | منبع قانون | اثر آن برای متقاضی ایرانی |
کاهش سهمیه نیروی کار خارجی | HG 1169/2025 | کاهش ۱۰ درصدی ظرفیت به ۹۰٬۰۰۰ نفر کارگر غیراروپایی برای سال ۲۰۲۶ |
افزایش حداقل حقوق | HG 146/2026 | حداقل حقوق پایه از ۱ ژوئیه ۲۰۲۶ به ۴٬۳۲۵ لی ناخالص (۲٬۶۹۹ لی خالص) افزایش یافت |
تصویب و ابلاغ اصلاحات جامع | OUG 32/2026 | حذف روال سنتی اداره مهاجرت، ایجاد پرونده واحد و ثبت جریمه‌های سنگین برای کارفرمایان متخلف |
استانداردسازی قراردادها | Ordin 655/2026 | الزام قانونی به تنظیم قرارداد دوزبانه (رومانیایی و زبان کشور مبدأ کارگر مانند فارسی) |
تعیین فهرست مشاغل با کمبود نیرو | Ordin 1073/2026 | معرفی ۲۸۹ عنوان شغلی مجاز برای استخدام در مسیر ویزای D/AM2 |
ایجاد درگاه واحد | پلتفرم WorkinRomania | کارفرمایان موظف شدند درخواست‌ها را تنها از این درگاه ثبت کنند |
تعلیق موقت فهرست مشاغل | حکم دادگاه تجدیدنظر بخارست (پرونده ۵۶۳۳/۲/۲۰۲۶) | در ۱۱ سپتامبر ۲۰۲۶ اجرای فهرست ۲۸۹ شغل متوقف شد و ثبت نام برای D/AM2 موقتاً مسدود گردید |
شرایط کار در رومانی برای ایرانیان چگونه است؟
شهروندان ایرانی برای مهاجرت کاری رومانی مشمول هیچ‌گونه معافیت روادید یا توافق دوجانبه نیستند. به این معنی که دریافت مجوز اقامت کاری مستلزم طی کردن مراحل رسمی، پیدا کردن کارفرمای معتبر در رومانی و اخذ تاییدیه ویزای تایپ D از طریق سامانه کنسولی eViza و سفارت رومانی در تهران است. کلیه مدارک هویتی، سوابق تحصیلی و گواهی عدم سوءپیشینه باید به‌طور رسمی ترجمه و تایید شوند.
شاخص نیازمندی | شرایط کلی متقاضی ایرانی |
شرایط سنی | حداقل سن ۱۸ سال تمام (بدون سقف سنی قانونی مشخص) |
مدرک زبان | برای صدور ویزا الزامی نیست، ولی در محیط کار و دوره‌های اجباری کارفرما کاربرد دارد |
تحصیلات و تخصص | مدرک دانشگاهی برای D/AM1 و بلوکارت؛ مهارت فنی یا سابقه کاری مستند برای D/AM2 |
تمکن مالی | ارائه قرارداد کاری با حداقل حقوق مصوب کافی است |
شرایط سنی
طبق قانون کار رومانی، حداقل سن برای استخدام رسمی ۱۸ سال است. در مصوبات رسمی سقف سنی خاصی قید نشده است؛ با این حال، کارفرمایان با توجه به نوع شغل و توانایی فیزیکی فرد، تصمیم‌گیری می‌کنند و وجود سنین منطقی برای دریافت روادید امتیاز بهتری دارد.
مدرک زبان برای کار در رومانی
در قوانین مصوب رومانی برای دریافت اولیه ویزای کار، ارائه مدرک رسمی زبان (مانند آیلتس یا مدارک زبان رومانیایی) اجباری نیست. با این وجود، طبق قانون جدید، کارفرما ملزم است برای کارگران خارجی دوره‌های آموزش زبان رومانیایی (حداقل ۶ ماه و ۶ ساعت در هفته) فراهم کند. همچنین برای کسانی که قصد تمدید طولانی‌مدت، اقامت دائم و شهروندی دارند، تسلط پایه تا متوسط به زبان رومانیایی ضروری خواهد بود.
مدرک تحصیلی برای کار در رومانی
شرایط مدرک تحصیلی برای کار در رومانی مستقیماً به نوع ویزای درخواستی شما بستگی دارد. در مسیر D/AM1 و دریافت بلوکارت، داشتن مدرک دانشگاهی معتبر (کارشناسی یا بالاتر) مرتبط با حوزه کاری یا ارائه سوابق حرفهای تخصصی و معادل‌سازی‌شده الزامی است. در مقابل، در مسیر D/AM2 که مربوط به مشاغل عمومی، مهارتی و فنی است، تمرکز اصلی بر گواهی‌های فنی‌وحرفه‌ای، دوره‌های تخصصی و سابقه‌کار عملی اثبات‌شده متقاضی قرار دارد.
نکته مهم برای دارندگان مدارک دانشگاهی، فرآیند معادل‌سازی و به‌رسمیت‌شناختن مدارک (Echivalare) از طریق مرکز ملی ارزیابی و تطبیق مدارک رومانی (CNRED) است. برای این منظور، تمامی مدارک تحصیلی و ریزنمرات باید به زبان رومانیایی ترجمه رسمی شوند و تاییدیه‌های قانونی مانند آپوستیل یا مهر دادگستری، وزارت امور خارجه و تایید کنسولی را داشته باشند تا کارفرما و اداره مهاجرت صلاحیت شغلی شما را برای صدور مجوز کار تایید کنند.
تمکن مالی ویزای کار رومانی 2026
یکی از ابهامات پرتکرار متقاضیان، نیاز به تمکن مالی برای مهاجرت کاری به رومانی است. برخلاف ویزاهای تحصیلی، برای ویزای کاری رومانی، حقوق ماهانه ثبت‌شده در قرارداد کاری (که باید حداقل برابر با پایه حقوق مصوب یعنی ۴٬۳۲۵ لی ناخالص باشد) به عنوان منبع اصلی تمکن مالی محسوب می‌شود و نیازی به ارائه هزینه جداگانه ای نیست. کارفرما باید همراه با مدارک جابآفر، تعهدنامه تامین محل اقامت متناسب و بیمه درمانی کارگر را نیز به رسمیت بشناسد. طبق تجربه ما، بهتر است برای ماه اول زندگی در رومانی تا دریافت اولین حقوق، پول نقد همراه داشته باشید تا هزینه های ماه اول زندگی را تامین کنید.
مراحل مهاجرت کاری به رومانی چیست؟
مهاجرت کاری به رومانی طبق ساختار جدید اداری ۲۰۲۶ دارای روندی مشخص و زنجیره‌ای است. در این فرآیند بر خلاف گذشته، پرونده به‌صورت کاملاً سیستمی از سمت کارفرما آغاز شده و پس از اعتبارسنجی در سامانه متمرکز، نوبت به اقدامات متقاضی در ایران می‌رسد. به یاد داشته باشید که مراحل اولیه این فرآیند برای مسیر D/AM2 تا تعیین‌تکلیف موضوع فهرست مشاغل در مراجع قانونی، ممکن است زمان‌برتر باشد.
گام ۱: ثبت‌نام یا مجاز شدن کارفرما در WorkinRomania
نخستین قدم کاملاً بر عهده کارفرمای رومانیایی است. شرکت استخدام‌کننده باید در سامانه رسمی WorkinRomania.gov.ro ثبت‌نام کند و اعتبارسنجی آن توسط آژانس ملی اشتغال (ANOFM) انجام گیرد (بررسی صلاحیت حدود ۳۰ روز کاری زمان می‌برد). شرکت باید فاقد بدهی مالیاتی به دولت بوده و حداقل یک سال فعالیت اقتصادی مرتبط و واقعی در رومانی داشته باشد (به‌استثنای مسیر متخصصان D/AM1). شرکت‌هایی که در خاک رومانی حضور رسمی ندارند مجاز به ثبت‌نام نخواهند بود.
گام ۲: پیدا کردن شغل و قرارداد کار دوزبانه
پس از اعتبارسنجی کارفرما، پیشنهاد شغلی قطعی (Job Offer) صادر می‌شود. قرارداد کار امضاشده با کارفرما باید طبق دستورالعمل قانونی جدید به دو زبان (رومانیایی و زبان فارسی) تنظیم شود. میزان دستمزد ناخالص درج‌شده در قرارداد نباید از حداقل مصوب قانونی کمتر باشد و هیچ‌گونه هزینه‌ای نیز نباید تحت عنوان حق معرفی یا پذیرش از متقاضی مطالبه شود.
گام ۳: ثبت در سامانه درخواست واحد
کارفرما یا آژانس کاریابی مجاز، مدارک متقاضی و قرارداد را تحت عنوان «درخواست واحد» (cererea unică) در درگاه دولتی ثبت می‌کند. در این مرحله، سهمیه سالانه و تطبیق عنوان شغلی بررسی می‌شود. اگر مدارک دارای نقص یا ناهماهنگی باشد، پرونده مستقیماً و بدون امکان تجدیدنظر رد خواهد شد.
گام ۴: درخواست ویزای D/AM1 یا D/AM2 از طریق eViza و سفارت
با صدور تاییدیه درخواست واحد، نوبت شماست که درخواست ویزای بلندمدت نوع D خود را در درگاه کنسولی eViza رومانی بارگذاری کنید که هزینه کنسولی این مرحله ۳۰۰ یورو است. پس از بررسی مدارک، باید برای مصاحبه، انگشت‌نگاری و تحویل اصل مدارک به بخش کنسولی سفارت رومانی در تهران مراجعه نمایید.
گام ۵: ورود به رومانی و شروع کار
پس از دریافت ویزا و ورود به رومانی، قرارداد شما به عنوان کارگر باید بلافاصله در سیستم ثبت اشتغال سراسری رومانی (REGES) ثبت شود. کارفرما وظیفه دارد دوره‌های ایمنی و بهداشت کار را به زبان قابل‌فهم برای شما برگزار کند، فرآیند بیمه سلامت را قطعی سازد و هماهنگی دوره آموزش زبان رومانیایی و ثبت محل سکونت را انجام دهد.
گام ۶: دریافت کارت اقامت از IGI
حداقل ۳۰ روز پیش از پایان مهلت اعتبار ویزای ورود، باید با دریافت نوبت قبلی به دفاتر اداره کل مهاجرت (IGI) مراجعه کنید. با پرداخت هزینه‌های رسمی مربوط به اقامت و ثبت اطلاعات بیومتریک، کارت اقامت موقت کاری (معمولاً با اعتبار یک‌ساله و منطبق با قرارداد) برای شما صادر می‌شود.
گام ۷: تمدید و تغییر کارفرما
تمدید اقامت کاری هر سال پیش از انقضای اعتبار کارت فعلی با ارائه قرارداد معتبر انجام می‌گیرد. در مسیر کاری D/AM2، کارگر در ۶ ماه نخست فعالیت حق تعویض کارفرما را ندارد و پس از آن تا مدت دو سال، هرگونه جابه‌جایی شغلی تنها از طریق آژانس‌های مجاز استخدامی ممکن است. در صورت خاتمه یا فسخ قرارداد، یک بازه قانونی ۹۰ روزه برای جست‌وجو و عقد قرارداد با کارفرمای جدید به فرد داده می‌شود.
بهترین سایت های کاریابی رومانی
یافتن کارفرما اصلی‌ترین شرط برای شروع مهاجرت کاری به رومانی است. توجه داشته باشید که سایت‌های کاریابی صرفاً پل ارتباطی برای ارسال رزومه هستند و نمی توانند برای شما ویزا صادر کنند یا شرایط آن را ساده تر کنند. بنابراین در صورتی که کارفرما آگهی استخدام اتباع خارجی را در این سامانه‌ها درج کرده باشد، باید در درگاه رسمی WorkinRomania اهلیت اداری داشته باشد.
- سامانه WorkinRomania.gov.ro: پلتفرم انحصاری دولت و مرجع اصلی ثبت اهلیت کارفرمایان و آژانس‌های معتبر (R.A.P.S.).
- پلتفرم‌های عمومی کاریابی: وب‌سایت‌های معروفی چون eJobs.ro، BestJobs.eu، Hipo.ro و شبکه حرفهای LinkedIn که موقعیت‌های شغلی متنوع در رومانی را آگهی می‌کنند.
- آژانس ملی اشتغال (ANOFM): نهاد دولتی ناظر بر اشتغال و اعتبار آژانس‌های استخدامی.
هزینه مهاجرت کاری به رومانی چقدر است؟
برای داشتن یک برآورد مالی دقیق و واقع‌بینانه، هزینه‌های مهاجرت کاری به رومانی شامل دو بخش عمده یعنی هزینه‌های رسمی و اداری دولتی (نظیر تعرفه‌های کنسولی و اقامتی) و مخارج اجرایی شخصی (شامل مدارک، بیمه، بلیط و اسکان اولیه) می‌شود. به‌طور میانگین، مجموع هزینه‌های لازم برای یک متقاضی از مرحله اقدام برای مدارک تا استقرار اولیه در رومانی، بین ۱,۳۰۰ تا ۱,۸۰۰ یورو برآورد می‌شود. نکته بسیار مهم این است که طبق قوانین رومانی، دریافت هرگونه وجه پنهان یا ادعای فروش پیشنهاد کاری (Job Offer) غیرقانونی است و کارفرما یا آژانس استخدام‌کننده حق اخذ هزینه بابت معرفی یا مصاحبه شغلی را ندارد.
نوع هزینه | وضعیت قانونی و حدود مبلغ (میانگین) |
تعرفه ویزای کار در سفارت | ۳۰۰ یورو (تعرفه رسمی پردازش ویزای بلندمدت نوع D در درگاه e-Visa) |
عوارض صدور و تمدید کارت اقامت | ۱۲۰ یورو عوارض تمدید حق اقامت + ۲۶۵ لِی هزینه چاپ کارت |
هزینه ترجمه رسمی و تایید مدارک | حدود ۱۵۰ تا ۲۵۰ یورو |
آزمایش‌های پزشکی، بیمه و گواهی سوءپیشینه | حدود ۶۰ تا ۱۰۰ یورو |
بلیت سفر و اسکان اولیه | حدود ۵۵۰ تا ۸۵۰ یورو |
هزینه دریافت پیشنهاد کاری (جابآفر) | رایگان |
مدارک لازم برای ویزای کار رومانی برای کارفرما و سفارت
فرآیند درخواست ویزای کار رومانی یک مسئولیت مشترک میان کارفرمای میزبان در رومانی و متقاضی در ایران به شمار می‌رود. برای تکمیل پرونده و پیشبرد قانونی درخواست، هر دو طرف باید مدارک مشخصی را برای تایید صلاحیت کاری و صدور ویزا آماده و ارائه کنند.
مدارک مورد نیاز کارفرما (طبق ضوابط OUG 32/2026)
- گواهی ثبت تجاری و اسناد هویتی معتبر شرکت
- گواهی تسویه و فقدان بدهی مالیاتی به بودجه عمومی دولت
- تاییدیه ثبت‌نام و احراز صلاحیت در سامانه WorkinRomania
- اثبات حداقل ۲۴ ماه سابقه فعالیت رسمی و داشتن میانگین ۵۰ پرسنل (ویژه کارفرمایان متقاضی استخدام مستقیم)
- ارائه ضمانت مالی معادل ۱٬۰۰۰ یورو به ازای هر نیروی کار خارجی
- پیش‌نویس قرارداد کاری معتبر و امضا شده به صورت دوزبانه
مدارک مورد نیاز متقاضی (جهت ارائه به سفارت و کنسولگری)
- اصل گذرنامه معتبر با حداقل ۶ ماه اعتبار زمانی
- پرینت فرم تکمیل‌شده درخواست در سامانه الکترونیکی eViza
- تاییدیه رسمی ثبت درخواست واحد (Cererea unică)
- اصل و ترجمه رسمی مدارک تحصیلی، مدارک فنی‌وحرفه‌ای یا گواهی سوابق کاری
- اصل و ترجمه تایید شده گواهی عدم سوءپیشینه کیفری
- گواهی سلامت پزشکی معتبر
- بیمه درمانی مسافرتی معتبر به همراه اسناد مربوط به محل اسکان در رومانی
- مدارک اثبات تمکن مالی و رسید واریز تعرفه کنسولی ویزا
انواع ویزای کار رومانی برای مهاجرت
رومانی در سال‌های اخیر با هدف ساماندهی بازار کار و جذب نیروهای انسانی موثر، چارچوب قانونی صدور روادید شغلی خود را به‌روزرسانی کرده است. متقاضیان اشتغال در این کشور، با توجه به سطح تحصیلات، سوابق حرفهای، میزان دستمزد پیشنهادی و ماهیت قرارداد، ملزم به انتخاب مسیر مهاجرتی مناسب هستند. آگاهی دقیق از تفاوت این دسته‌بندی‌ها اهمیت بالایی دارد؛ زیرا شرایطی همچون نیاز به سهمیه سالانه، سرعت بررسی پرونده، مدارک ارزیابی مهارت و حتی امکان تبدیل وضعیت اقامت در داخل خاک رومانی، مستقیماً به نوع روادید انتخابی وابسته است.
نوع ویزا | مناسب برای | مهم‌ترین پیش‌شرط |
D/AM1 | متخصصان بسیار ماهر، نخبگان و محققان | خارج از سهمیه عمومی؛ نیاز به ثبت درگاه توسط کارفرما |
D/AM2 | نیروهای کار دائمی، فصلی و مهارتی | تابع سهمیه سالانه و فهرست کمبود مشاغل (نیازمند آژانس مجاز) |
انتقال درون شرکتی (ICT) | مدیران، متخصصان یا کارآموزان شرکت‌های چندملیتی | داشتن قرارداد فعال با شرکت مادر در خارج از رومانی |
کارت آبی | متخصصان با تحصیلات عالی و درآمد بالا | حقوق ناخالص حداقل برابر با میانگین کشوری و قرارداد معتبر |
کار فصلی و موقت | مشاغل کوتاه‌مدت (کشاورزی، گردشگری و...) | قرارداد حداکثر چندماهه؛ زیرمجموعه قواعد D/AM2 |
ویزای دیجیتال نومد | دورکاران و شاغلین فریلنس بینالمللی | اثبات درآمد خارجی مستمر (حداقل ۳٬۷۰۰ یورو در ماه) |
ویزای D/AM1
این مسیر اقامتی طبق اصلاحات جدید قانون کار و دستورالعمل اجرایی OUG 32/2026 به‌طور ویژه برای متخصصان دارای مهارت‌های سطح بالا، کارکنان طرح‌های راهبردی و زیربنایی ملی، پژوهشگران، اساتید دانشگاه‌های معتبر، ورزشکاران حرفهای و شهروندان برخی کشورهای همسایه مانند مولداوی، اوکراین و صربستان طراحی شده است.
در این فرایند، نیازی به مراجعه یا عقد قرارداد با آژانس‌های کاریابی واسطه نیست و کارفرمای مستقر در رومانی می‌تواند مدارک پرونده و تاییدیه شغلی را به‌طور مستقیم در سامانه دولتی ثبت کند. مهم‌ترین مزیت دسته D/AM1، معافیت کامل آن از سهمیه‌های عددی سالانه کارگران خارجی و عدم نیاز به انطباق با فهرست مشاغل دارای کمبود نیرو در رومانی است که سرعت بررسی و تایید درخواست‌ها را افزایش می‌دهد.
ویزای D/AM2
ویزای D/AM2T مسیر اصلی مهاجرت برای ایرانیان در رده‌های شغلی کارگری ماهر و نیمه‌ماهر، تکنسین‌های خطوط تولید، ساخت‌وساز، خدمات و انبارداری به شمار می‌رود. برخلاف رده نخبگان، ورود از طریق ویزای D/AM2 تابع مستقیم سهمیه تصویب‌شده سالانه دولت رومانی (۹۰٬۰۰۰ مجوز در سال ۲۰۲۶) بوده و کارفرما فقط مجاز است برای عناوینی که رسماً در فهرست مشاغل با کمبود نیرو ثبت شده‌اند اقدام کند. متقاضیان و کارفرمایان باید در نظر داشته باشند که کلیه پرداخت‌های دستمزد در این مسیر منحصراً از طریق حساب‌های بانکی انجام می‌پذیرد و قراردادها به شکل رسمی دوزبانه تنظیم می‌شوند.
ویزای انتقال درون شرکتی رومانی (ICT)
ویزای انتقال درون‌شرکتی (Intra-Corporate Transferee) مختص مدیران ارشد، متخصصان کلیدی و کارآموزانی است که در شرکت‌های چندملیتی خارج از اتحادیه اروپا سابقه کار داشته و قرار است برای ماموریت‌های کاری مشخص به شعبه یا نمایندگی فعال همان شرکت در رومانی منتقل شوند. پیش‌شرط بنیادین این روش، اثبات سابقه اشتغال پیوسته نزد شرکت مادر در کشور مبدأ، تنظیم قرارداد اعزام رسمی و تطابق سطح دریافتی متقاضی با استانداردهای حقوقی مدیران و کارشناسان در اتحادیه اروپاست. این ویزا امکان فعالیت قانونی بدون نیاز به درخواست مجوزهای اشتغال عمومی را فراهم می‌آورد و چارچوب حقوقی آن تحت نظارت بخشنامه‌های اقامتی بلندمدت در بخش کنسولی وزارت امور خارجه رومانی (MAE) و اداره مهاجرت مدیریت می‌شود.
بلوکارت رومانی (EU Blue Card)
کارت آبی اروپا گزینه‌ای استاندارد برای دانش‌آموختگان مقاطع آموزش عالی (کارشناسی و بالاتر) یا کارشناسانی است که سوابق اجرایی معادل‌سازی‌شده در حوزه‌های فنی و تخصصی دارند. برای پذیرش در این رده، قرارداد کاری پیشنهادی باید حداقل یک‌ساله باشد و سطح حقوق ناخالص مندرج در آن بالاتر از میانگین ناخالص کشوری مصوب در رومانی تعیین گردد. متقاضیان دارای بلوکارت از امتیازاتی چون تسریع در رسیدگی به پرونده، تسهیل فرایند الحاق همسر و فرزندان به متقاضی اصلی، و امکان تحرک جغرافیایی کاری در سایر کشورهای عضو اتحادیه اروپا پس از دوره‌های اقامتی مشخص بهره‌مند می‌شوند. شرایط مهم برای اخذ این ویزا شامل زیر است (منبع):
- پیشنهاد شغلی: قرارداد کاری تمام‌وقت با مدت‌زمان حداقل ۶ ماه.
- مدارک و صلاحیت‌ها: مدرک دانشگاهی یا کالج (با دوره تحصیلی ۳ سال یا بیشتر) و یا تجربه حرفهای معادل آن.
- حداقل حقوق: حقوق ناخالص ماهانه باید برابر یا بیشتر از میانگین درآمد ناخالص در رومانی باشد (که ۹,۱۹۲ لی رومانی در ماه تعیین شده است).
- عدم نیاز به آزمون بازار کار: در رومانی، کارفرمایان پیش از استخدام متقاضیانِ دارای «کارت آبی» (Blue Card)، ملزم به انجام آزمون بازار کار محلی نیستند.
ویزای کار موقت رومانی
این ویزا با هدف برطرف کردن کمبود فصلی نیروی کار در بخش‌هایی نظیر کشاورزی، هتل‌داری، گردشگری و رستوران‌داری صادر می‌شود. قراردادهای ذیل این دسته محدود به طول فصل کاری بوده و سقف مدت اقامت آن معمولاً به چند ماه محدود است. کارفرما موظف است شرایط اسکان استاندارد و رعایت حداقل‌های قانونی حقوق و بیمه را در مدت قرارداد تضمین نماید و ظرفیت‌های پذیرش نیز از دل سهمیه‌های فصلی دولت محاسبه می‌شود. متقاضیان پس از پایان دوره موقت ملزم به ترک خاک رومانی بوده و صدور این ویزا به معنای دریافت اقامت دائمی نخواهد بود؛ دستورالعمل‌های اقامت فصلی در صفحه ویزای کار بلندمدت IGI تعریف شده است.
ویزای دیجیتال نومد رومانی؛ گزینه‌ای برای دورکاران
ویزای دیجیتال نومد برای متخصصان، فریلنسرها و کارکنانی تدوین شده است که با استفاده از ابزارهای فناوری و ارتباطی، وظایف کاری خود را برای شرکت‌ها یا مشتریان خارج از مرزهای رومانی به‌صورت دورکاری پیش می‌برند. مهم‌ترین شرط اخذ این نوع اقامت، ارائه مدارک معتبر مبنی بر درآمد ارزی پایدار در شش ماه پیش از ثبت درخواست است؛ این درآمد ماهانه باید حداقل معادل سه برابر میانگین دستمزد ناخالص کشوری در رومانی (حدود ۳٬۷۰۰ یورو یا معادل لِی آن) باشد. دارندگان این ویزا در صورت اقامت کمتر از ۱۸۳ روز در سال از پرداخت مالیات بر درآمدهای خارجی در رومانی معاف هستند. شیوه‌نامه ثبت درخواست، بیمه معتبر و تاییدیه‌های درآمدی در پرتال رسمی صدور روادید وزارت امور خارجه رومانی (eViza) شرح داده شده است.
کدام ویزا برای من مناسب است؟ (D/AM1 یا D/AM2)
ویزای D/AM1 و D/AM2 از بهترین انواع ویزای کار بوده که برای انتخاب هر یک می توانید از راهنمای زیر استفاده کنید:
- آیا پیشنهاد کاری شما مربوط به یک موقعیت تخصصی نخبگان، دانشگاهی یا مهندسی رده‌بالاست و مدرک آموزش عالی معتبر دارید؟مسیر شما احتمالاً D/AM1 است که سهمیه جداگانه دارد و فعال است.
- آیا شغل پیشنهادی در حوزه مشاغل عمومی، فنی‌حرفه‌ای، ساختمانی، لجستیک یا خدمات است؟ مسیر شما D/AM2 است؛ باید تا زمان حل چالش‌های اداری این دسته منتظر بمانید.
- آیا دارای قرارداد خارجی با درآمد دورکاری بالای ۳٬۷۰۰ یورو در ماه هستید؟ نیازی به پیدا کردن کارفرما در رومانی ندارید و ویزای دیجیتال نومد مناسب شماست.
بهترین مشاغل برای مهاجرت کاری به رومانی کدامند؟
بازار کار رومانی در سال‌های اخیر به‌دلیل رشد صنایع تولیدی، پروژه‌های عمرانی گسترده و توسعه روزافزون بخش فناوری اطلاعات، با کمبود نیروی انسانی در رده‌های مختلف شغلی مواجه شده است. این تقاضای مداوم موجب شده تا فرصت‌های استخدامی متنوعی برای نیروهای کار بینالمللی ایجاد شود؛ از متخصصان دانشگاهی و برنامه‌نویسان گرفته تا تکنسین‌های فنی، رانندگان و کارگران خطوط تولید. با این حال، شانس دریافت پیشنهاد کاری (Job Offer)، نوع روادید مورد نیاز و سطح دستمزدها در هر بخش تفاوت‌های چشمگیری دارد.
شناخت اولویت‌های استخدامی و تناسب تخصص متقاضی با نیازهای کارفرمایان رومانیایی، نقشی تعیین‌کننده در موفقیت پرونده مهاجرت کاری و دستیابی به درآمد متناسب با هزینه‌های معیشتی در این کشور ایفا می‌کند.
حوزه شغلی | مسیر ویزا | درآمد ماهانه |
توسعه‌دهندگان نرم‌افزار و IT | D/AM1 یا بلوکارت | بالاترین سطح (میانگین حدود ۱۳٬۰۱۰ لی) |
مهندسی عمران و سرپرستی کارگاه | D/AM1 یا D/AM2 | میانگین ۶٬۰۰۰ تا ۸٬۵۰۰ لی |
مشاغل ساختمانی و فنی (جوشکار، آرماتوربند) | D/AM2 | حداقل حقوق پایه تا حدود ۴٬۰۰۰ لی |
حمل‌ونقل، رانندگی و لجستیک | D/AM2 | میانگین ۳٬۵۰۰ تا ۵٬۰۰۰ لی |
خدمات، انبارداری و بسته‌بندی | D/AM2 | پایه حقوق قانونی (حدود ۲٬۶۹۹ لی خالص) |
مشاغل مورد نیاز رومانی کدامند؟
دولت رومانی بر اساس مصوبه Ordin 1073/2026 فهرستی از ۲۸۹ عنوان شغلی دارای کمبود نیروی کار داخلی را تدوین کرد تا چارچوب قانونی جذب نیروهای خارجی در مسیر ویزای کاری D/AM2 مشخص شود. این فهرست برای پاسخ به نیاز مبرم کارفرمایان در بخش‌های عمرانی، صنعتی، کشاورزی و خدماتی تنظیم شده است، هرچند که در حال حاضر اجرای اداری آن به‌دلیل بررسی‌های قضایی و فرجام‌خواهی با توقف موقت روبه‌رو است. بر اساس ساختار دسته‌بندی مشاغل در این سند قانونی، ۱۰ گروه شغلی اصلی و پرتقاضا به شرح زیر است:
- کارگران ساختمانی و عمرانی: شامل کارگران تخریب، بتن‌ریزی، کارگران ابنیه و راه‌سازی.
- استادکاران و کارگران ماهر ساختمان: عناوینی نظیر آرماتوربند، قالب‌بند، بنا، گچ‌کار، کاشی‌کار و نجار ساختمانی.
- مشاغل فنی، جوشکاری و سازه‌های فلزی: شامل جوشکاران صنعتی، لوله‌کش‌ها و نصابان اسکلت‌های فلزی.
- رانندگان، حمل‌ونقل و ماشین‌آلات سنگین: رانندگان خودروهای سنگین، اپراتورهای جرثقیل و لودر، و رانندگان ترانزیت.
- کارگران و تکنسین‌های خطوط تولید: متصدیان خطوط مونتاژ، اپراتورهای دستگاه‌های برش، بسته‌بندی و فرآوری صنعتی.
- خدمات مهمان‌یاری و رستوران: آشپزها، کمک‌آشپزها، پیشخدمت‌ها و کارکنان بخش نظافت هتل.
- کشاورزی، دامپروری و باغبانی: کارگران فصلی و دائم مزارع، پرورش‌دهندگان دام و کارگران گلخانه‌ای.
- انبارداری و لجستیک: متصدیان بارگیری، انبارداران و کارگران بخش مرتب‌سازی و تخلیه مرسولات.
- برق‌کاران و تاسیسات ساختمانی: تکنسین‌های برق‌کشی ساختمان و تعمیرکاران تاسیسات سرمایشی و گرمایشی.
- خدمات مکانیکی و تعمیرات خودرو: مکانیک‌ها، تعمیرکاران ماشین‌آلات کشاورزی و صافکاران صنعتی.
کار جنرال در رومانی چیست؟
اصطلاح «کار جنرال» (General Work) در میان متقاضیان ایرانی به مشاغل عمومی، کارگری ساده یا موقعیت‌های بدون نیاز به تحصیلات آکادمیک تخصصی گفته می‌شود؛ مانند کار در کارخانجات تولیدی، کارگاه‌های ساختمانی، انبارداری کالا، نظافت، کشاورزی و مراکز خدماتی. دستمزد این مشاغل معادل حداقل حقوق پایه قانونی (خالص ۲٬۶۹۹ لی) است. متقاضیان این موقعیت‌ها باید هوشیار باشند که این دسته کاملاً وابسته به ویزای D/AM2 است.
شرایط ویزای کار جنرال (نوع D/AM2) در رومانی به‌صورت خلاصه عبارت است از: داشتن پیشنهاد شغلی رسمی از کارفرمای مجاز رومانیایی، مشمول بودن رشته شغلی در فهرست مشاغل دارای کمبود نیرو، صدور در چارچوب سهمیه سالانه مصوب، سن قانونی بالای ۱۸ سال، ارائه گواهی عدم سوءپیشینه و سلامت پزشکی، پرداخت دستمزد خالص بر پایه حداقل حقوق قانونی (حدود ۲٬۶۹۹ لِی) صرفاً از طریق واریز بانکی، و ممنوعیت جابه‌جایی کارفرما در ۶ ماه نخست پس از ورود.
شرایط کار دانشجویی در رومانی چیست؟
دانشجویان بینالمللی در رومانی مجاز هستند بر اساس قوانین جاری به‌صورت پاره‌وقت بین ۴ تا ۶ ساعت در روز (حداکثر ۲۰ تا ۳۰ ساعت در هفته) بدون نیاز به دریافت مجوز کار جداگانه فعالیت کنند؛ میانگین درآمد خالص این مشاغل پاره‌وقت معمولاً بین ۱٬۵۰۰ تا ۲٬۸۰۰ لِی در ماه (حدود ۳۰۰ تا ۵۶۰ یورو) متغیر است.
دانشجویان عموماً می توانند در مشاغل مجاز و منعطفی مانند پشتیبانی مشتریان و کار در مراکز تماس (Call Center) به‌ویژه با زبان‌های خارجی، رستوران‌ها، کافه‌ها و خدمات مهمان‌یاری، فروشندگی و انبارداری فروشگاه‌ها، یا فعالیت‌های پروژه‌ای و کارآموزی در حوزه‌های بازاریابی دیجیتال و IT مشغول به کار شوند. پس از اتمام تحصیل نیز فارغ‌التحصیلان این فرصت را دارند که اقامت خود را تا ۹ ماه برای جست‌وجوی کار مرتبط با رشته تحصیلی تمدید کرده و پس از عقد قرارداد تمام‌وقت، آن را به اقامت کاری تغییر دهند.
حقوق کار در رومانی چقدر است؟
بر اساس آمارهای رسمی مؤسسه ملی آمار رومانی (INS)، میانگین دستمزد ناخالص رومانی در حدود ۹٬۴۹۷ لی و میانگین دستمزد خالص دریافتی حدود ۵٬۶۸۸ لی است. با این حال، تفاوت فاحشی میان حوزه‌های تخصصی و کارگری ساده وجود دارد. حداقل دستمزد تضمین‌شده قانونی برای سال ۲۰۲۶ معادل ۴٬۳۲۵ لی ناخالص است (منبع) که پس از کسر کسورات قانونی شامل بیمه بازنشستگی (CAS)، بیمه سلامت (CASS) و مالیات بر درآمد، دریافتی خالص فرد به حدود ۲٬۶۹۹ لی می‌رسد.
شاخص درآمدی | مبلغ ناخالص (لِی) | مبلغ خالص دریافتی (لِی) | معادل خالص تقریبی (یورو) |
حداقل دستمزد قانونی کشور | ۴٬۳۲۵ | ۲٬۶۹۹ | حدود ۵۰۶ یورو |
میانگین دستمزد کشوری | ۹٬۴۹۷ | ۵٬۶۸۸ | حدود ۱٬۰۶۵ یورو |
بخش فناوری اطلاعات (IT) | بالای ۲۰٬۰۰۰ | حدود ۱۳٬۰۱۰ | بالای ۲٬۴۰۰ یورو |
بخش خدمات، تولید و کارهای عمومی | ۴٬۵۰۰ تا ۵٬۰۰۰ | ۲٬۷۰۰ تا ۳٬۰۰۰ | حدود ۵۰۰ تا ۵۶۰ یورو |
مقایسه هزینه زندگی و میزان حقوق در رومانی
تطبیق درآمد و هزینه‌ها در رومانی نشان می‌دهد که داشتن یک زندگی مستقل تک‌نفره با دریافت حداقل حقوق پایه (حدود ۵۰۶ یورو) بدون حمایت کارفرما یا اشتراک در هزینه‌ها ناممکن است. کل هزینه‌های زندگی یک فرد در صورت اجاره یک آپارتمان مستقل یک‌خوابه در شهری مثل بخارست معمولاً بین ۶۰۰ تا ۹۰۰ یورو متغیر خواهد بود که فراتر از حداقل حقوق دریافتی است. به همین علت، ساختار معیشتی کارگران با حداقل دستمزد معمولاً از طریق دو مسیر قانونی و متداول زیر با درآمد هماهنگ می‌شود:
- تامین مسکن توسط کارفرما: مطابق با ضوابط حمایتی کار در رومانی، بسیاری از کارفرمایان در حوزه‌های ساخت‌وساز، تولید و خدمات، محل اقامت مشترک را تامین می‌کنند. طبق قانون، در صورتی که کارفرما مسکن کارگر را فراهم کند، سقف مجاز کسر هزینه بابت اسکان نمی‌تواند از ۲۵٪ دریافتی خالص کارگر فراتر برود (حداکثر حدود ۱۲۵ یورو یا معادل آن در لِی)، که در این حالت باقی‌مانده دستمزد برای تامین خوراک و سایر نیازها کفایت می‌کند.
- سکونت اشتراکی (هم‌خانگی): در صورت عدم تامین مسکن از سوی کارفرما، نیروهای کار با حداقل درآمد معمولاً اتاق‌های مشترک را با هزینه‌ای بین ۱۰۰ تا ۱۵۰ یورو اجاره می‌کنند تا کل مخارج ماهانه در بازه ۳۵۰ تا ۴۵۰ یورو مهار شود و کمتر از حقوق دریافتی بماند.
تفکیک اقلام هزینه‌های ماهانه زندگی در رومانی
- اجاره آپارتمان یک‌خوابه: در بخارست حدود ۳۵۰ تا ۵۵۰ یورو؛ در شهرهای کوچک‌تر حدود ۲۰۰ تا ۳۰۰ یورو.
- هزینه‌های ماهانه قبوض و انرژی: بین ۸۰ تا ۱۵۰ یورو بسته به فصل.
- سبد خرید مواد غذایی: ماهانه حدود ۱۵۰ تا ۲۲۰ یورو برای یک نفر.
- حمل‌ونقل عمومی: بلیت ماهانه بین ۱۵ تا ۲۰ یورو.
اخذ اقامت دائم رومانی از طریق کار
متقاضیانی که از طریق قرارداد کاری در رومانی حضور دارند، در صورت حفظ اشتغال قانونی و تمدید منظم کارت اقامت موقت، می‌توانند پس از گذشت ۵ سال اقامت قانونی و پیوسته، درخواست خود را برای دریافت اقامت بلندمدت اتحادیه اروپا (Rezidență pe termen lung) به اداره بازرسی کل امور مهاجرت (IGI) ارائه دهند.
شرط پیوستگی اقامت به این معناست که متقاضی نباید در طول این بازه ۵ ساله، بیش از ۶ ماه متوالی یا در مجموع بیش از ۱۰ ماه از خاک رومانی خارج شده باشد. این وضعیت اقامتی حقوقی بسیار نزدیک به شهروندان این کشور، از جمله دسترسی نامحدود به بازار کار، امکان تغییر آزادانه شغل بدون نیاز به اخذ مجوز کار جدید و بهره‌مندی از خدمات بیمه‌ای و اجتماعی را به همراه دارد.
برای اخذ اقامت دائم رومانی، متقاضی باید اسناد معتبری مبنی بر داشتن درآمد قانونی، پایدار و مستمر ارائه کند؛ درآمدی که بدون اتکا به کمک‌های رفاهی دولتی، کفاف هزینه‌های زندگی وی را بدهد و حداقل برابر با دستمزد پایه قانونی باشد. همچنین ارائه بیمه درمانی معتبر، سند مالکیت یا اجاره‌نامه رسمی مسکن، گواهی عدم سوءپیشینه کیفری در رومانی و قبولی در مصاحبه ارزیابی آشنایی با زبان رومانیایی (در سطح مکالمه رضایتبخش و درک عمومی) از دیگر پیش‌شرط‌های اصلی صدور کارت اقامت دائم با اعتبار ۱۰ ساله به شمار می‌رود.
دریافت شهروندی رومانی از طریق کار
اخذ تابعیت و پاسپورت رومانی به عنوان یک کشور عضو اتحادیه اروپا، بالاترین سطح حقوق شهروندی را برای مهاجران کاری به همراه دارد، اما مستلزم طی یک فرآیند حقوقی دقیق و بلندمدت است. مطابق با قانون شهروندی رومانی (قانون شماره ۲۱/۱۹۹۱)، متقاضیانی که از طریق کار به این کشور مهاجرت کرده‌اند، باید حداقل ۸ سال اقامت قانونی، موثر و مستمر در خاک رومانی داشته باشند تا واجد شرایط ثبت درخواست در مرجع ملی تابعیت (ANC) شوند. این مدت زمان صرفاً در صورت ازدواج رسمی با یک تبعه رومانیایی و تداوم زندگی مشترک به ۵ سال کاهش می‌یابد. در طول این دوره، فرد باید وفاداری خود را به دولت رومانی اثبات کرده و هیچ‌گونه سابقه کیفری یا اقدامی علیه امنیت ملی نداشته باشد.
علاوه بر شرط مدت زمان اقامت، متقاضی موظف است تسلط کافی به زبان رومانیایی (مهارت خواندن، نوشتن و مکالمه روان)، آشنایی دقیق با فرهنگ، تاریخ، جغرافیا و ساختار قانون اساسی رومانی و همچنین سرود ملی این کشور را در قالب آزمون‌های کتبی و شفاهی نزد کمیسیون مربوطه در اداره ملی شهروندی نشان دهد. همچنین داشتن منابع مالی مستقل و مسکن قانونی تا زمان ثبت درخواست الزامی است. برخلاف ادعاهای تبلیغاتی مبنی بر امکان دریافت سریع یا سرمایه‌محور پاسپورت رومانی، مسیر تابعیت از طریق کار کاملاً استاندارد و غیرقابل دور زدن بوده و نیازمند انطباق واقعی با جامعه میزبان است.
ویزای همراه رومانی با مهاجرت کاری
افرادی که با مجوز کار معتبر در رومانی شاغل هستند، این امکان را دارند که در چارچوب قانون پیوستن به خانواده، برای همسر قانونی و فرزندان تحت تکفل زیر ۱۸ سال خود جهت دریافت روادید نوع D/VF اقدام کنند. بر اساس ضوابط عمومی، نیروی کار متقاضی باید حداقل به مدت یک سال سابقه اقامت قانونی و معتبر در رومانی داشته باشد و اعتبار کارت اقامت موقت فعلی وی نیز حداقل برای یک سال دیگر تمدید شده باشد. این در حالی است که دارندگان کارت آبی اروپا (EU Blue Card) و کارشناسان ارشد حوزه فناوری اطلاعات از شرط سپری کردن یک سال اقامت معاف بوده و می‌توانند بلافاصله پس از ورود و تثبیت وضعیت شغلی، پرونده الحاق اعضای خانواده خود را با روال‌های اداری کوتاه‌تر به جریان بیندازند.
برای اخذ ویزای همراه رومانی، متقاضی اصلی باید مدارک لازم مبنی بر تمکن مالی کافی جهت پوشش هزینه‌های همراهان را ارائه دهد؛ معیاری که بر پایه داشتن درآمد خالص مازاد معادل حداقل دستمزد کشوری به ازای هر عضو خانواده سنجیده می‌شود. علاوه بر تمکن مالی، ارائه اجاره‌نامه رسمی مسکونی با متراژ و فضای استاندارد، بیمه سلامت معتبر برای تمام اعضای خانواده و مدارک هویتی معتبر شامل سند رسمی ازدواج و شناسنامه فرزندان (همراه با ترجمه رسمی و تاییدیه‌های قانونی کامل) جهت احراز شرایط الزامی است. پس از تایید پرونده توسط اداره مهاجرت، اعضای خانواده با دریافت ویزای نوع D وارد کشور شده و کارت اقامت همراه دریافت می‌کنند.
بهترین شهرها برای مهاجرت کاری به رومانی
انتخاب شهر مقصد یکی از اثرگذارترین گام‌ها در مسیر مهاجرت کاری به رومانی است، چرا که بازار کار، تنوع صنایع فعال و سطح دستمزدها در این کشور توزیع یکسانی ندارند. پایتخت و شهرهای صنعتی بزرگ به عنوان مراکز تجاری اصلی، بیشترین موقعیت‌های استخدامی و بالاترین ارقام دریافتی را فراهم می‌کنند؛ اما هم‌زمان هزینه‌های اسکان و اجاره مسکن در آن‌ها به مراتب بیشتر است.
در نقطه مقابل، شهرهای کوچک‌تر و صنعتی هرچند حقوق متوسطی ارائه می‌دهند، اما تعادل مناسبی میان دخل‌وخرج و مهار هزینه‌های ماهانه رقم می‌زنند. بررسی ساختار اقتصادی هر منطقه و ارزیابی مبالغ دقیق دریافتی در برابر مخارج جاری، به متقاضیان امکان می‌دهد مقصدی متناسب با رشته شغلی و سطح توانمندی مالی خود انتخاب کنند.
شهر | صنایع و بازار کار | میانگین درآمد خالص ماهانه | هزینه ماهانه با اجاره آپارتمان |
بخارست | خدمات مالی و بازرگانی، IT، بانکداری، ساخت‌وساز | ۶,۵۰۰ تا ۸,۵۰۰ لِی (۱,۳۰۰ تا ۱,۷۰۰ یورو) | ۵,۵۰۰ تا ۶,۵۰۰ لِی (۱,۱۰۰ تا ۱,۳۰۰ یورو) |
کلوژ-ناپوکا | قطب نرم‌افزار و IT، استارتاپ‌ها، مراکز تحقیق و توسعه | ۷,۰۰۰ تا ۹,۰۰۰ لِی (۱,۴۰۰ تا ۱,۸۰۰ یورو) | ۵,۸۰۰ تا ۶,۸۰۰ لِی (۱,۱۶۰ تا ۱,۳۶۰ یورو) |
تیمیشوارا | صنایع خودروسازی، مکانیک، قطعات الکترونیک، لجستیک مرزی | ۵,۲۰۰ تا ۶,۸۰۰ لِی (۱,۰۴۰ تا ۱,۳۶۰ یورو) | ۴,۲۰۰ تا ۵,۰۰۰ لِی (۸۴۰ تا ۱,۰۰۰ یورو) |
براشوف | قطعه‌سازی، صنایع تولیدی، گردشگری، صنایع فلزی | ۴,۶۰۰ تا ۵,۸۰۰ لِی (۹۲۰ تا ۱,۱۶۰ یورو) | ۳,۸۰۰ تا ۴,۶۰۰ لِی (۷۶۰ تا ۹۲۰ یورو) |
کنستانتا | کشتیرانی، شیلات، حمل‌ونقل دریایی، خدمات بندری و انبارداری | ۴,۴۰۰ تا ۵,۵۰۰ لِی (۸۸۰ تا ۱,۱۰۰ یورو) | ۳,۶۰۰ تا ۴,۳۰۰ لِی (۷۲۰ تا ۸۶۰ یورو) |
قوانین کار در رومانی چیست؟
قوانین کار در رومانی بر پایه قانون کار (Codul Muncii) و بخشنامه‌های نظارتی مصوب جهت حمایت از نیروی کار داخلی و بینالمللی تنظیم شده است. این چارچوب قانونی شرایط شفافی را برای کارفرمایان تعیین می‌کند تا از سوءاستفاده یا نقض حقوق مهاجران کاری جلوگیری شود:
- الزام به انعقاد قرارداد دوزبانه: برای متقاضیان بینالمللی، قرارداد کار (CIM) باید الزاماً به‌صورت دوزبانه (زبان رومانیایی و زبانی که برای کارگر کاملاً قابل‌فهم باشد، معمولاً انگلیسی) تنظیم و امضا شود. انعقاد قرارداد صرفاً به زبان رومانیایی تخلف قانونی محسوب شده و جریمه‌ای معادل ۶٬۰۰۰ لِی برای کارفرما در پی خواهد داشت.
- شفافیت مالی و پرداخت بانکی: مطابق قانون، کارفرمایان موظفند تمام پرداخت‌های مربوط به دستمزد، اضافه‌کاری و پاداش را منحصراً از طریق واریز به حساب بانکی رسمی به نام شخص نیروی کار انجام دهند.
- مرخصی استحقاقی و تعطیلات رسمی: تمامی شاغلین تمام‌وقت حق استفاده از حداقل ۲۰ روز کاری مرخصی استحقاقی با حقوق در سال را دارند. علاوه بر این، روزهای تعطیل رسمی تقویم رومانی (شامل اعیاد ملی و مذهبی) نیز جزو تعطیلات با حقوق محسوب می‌شوند.
- تعهدات آموزشی و ایمنی کار: کارفرما موظف است دوره‌های آموزش ایمنی و بهداشت محیط کار (SSM) را به زبانی قابل‌درک برای نیروهای خارجی برگزار کند. همچنین کارفرمایان ملزم به تسهیل یادگیری زبان رومانیایی از طریق برگزاری دوره‌های آموزشی (حداقل به مدت ۶ ماه و با برنامه ۶ ساعت در هفته) هستند تا ادغام اجتماعی نیروی کار تسهیل شود.
مزایای کار در رومانی
- عضویت در پیمان شنگن: با پیوستن رومانی به حوزه شنگن، شاغلانی که کارت اقامت معتبر کاری دریافت می‌کنند، امکان تردد، سفر و رفت‌وآمد بدون نیاز به ویزای مجدد را در سراسر کشورهای عضو شنگن به دست می‌آورند.
- دسترسی آسان‌تر به بلوکارت اروپا (EU Blue Card): آستانه حقوق ناخالص مورد نیاز برای دریافت کارت آبی اروپا در رومانی نسبت به کشورهای اروپای غربی بسیار مناسب‌تر است و بستری مناسب برای ارتقای شغلی و مهاجرت متخصصان دانشگاهی به اتحادیه اروپا ایجاد می‌کند.
- هزینه‌های زندگی مناسب: سطح مخارج مسکن، خدمات شهری و تغذیه در رومانی به شکل معناداری از کشورهای اروپای غربی پایین‌تر است و امکان کنترل هزینه‌ها و تطبیق سریع با محیط را فراهم می‌سازد.
- رشد قابل‌توجه بازار فناوری اطلاعات (IT): رومانی به قطب توسعه نرم‌افزار و IT در اروپای شرقی بدل شده است. برنامه‌نویسان و مهندسان نرم‌افزار در این کشور از درآمدهای بالا، پاداش‌های بینالمللی و نظام مالیاتی مناسب (نرخ ۱۰٪ مالیات بر درآمد) بهره‌مند می‌شوند.
معایب و چالش های کار در رومانی
- سطح پایین حداقل دستمزد: دستمزد خالص در مشاغل عمومی، کارگری و خطوط تولید در مقایسه با کشورهای صنعتی غرب اروپا پایین‌تر است و بدون تامین اسکان از سوی کارفرما، امکان پس‌انداز بالا را محدود می‌کند.
- پیچیدگی‌ها و کندی امور اداری: فرآیند ثبت درخواست اقامت، انگشت‌نگاری و دریافت کارت فیزیکی در اداره بازرسی کل امور مهاجرت (IGI) با بوروکراسی طولانی‌مدت و صف‌های انتظار اداری همراه است.
- توقف‌های ناشی از تغییرات قانونی: تغییرات سریع دستورالعمل‌ها، نظیر بررسی‌های قضایی روی فهرست مشاغل مورد نیاز در مسیر ویزای D/AM2، می‌تواند فرآیند کاریابی و پرونده‌های استخدامی را با تأخیر روبه‌رو کند.
- سهمیه‌بندی سالانه پذیرش نیروی کار: دولت رومانی سقف جذب کارگران خارجی غیراروپایی را برای سال ۲۰۲۶ به ۹۰٬۰۰۰ مجوز محدود کرده است که این امر رقابت میان پرونده‌ها را افزایش می‌دهد.
- محدودیت در جابه‌جایی و تغییر کارفرما: نیروهای کار خارجی در ۶ ماه اول پس از ورود اجازه تغییر کارفرما را ندارند و پس از آن نیز انتقال شغلی مستلزم رعایت شروط قانونی و هماهنگی با سازمان‌های ذی‌ربط است.
مهاجرت کاری به رومانی بهتر است یا آلمان؟
آلمان به دلیل نیاز بالا به نیروی متخصص در حوزه it و فناوری و همچنین پزشکی، یکی از بهترین کشورها برای مهاجرت محسوب می شود. در جدول زیر می توانید شرایط مهاجرت به آلمان از طریق کار را با رومانی مقایسه کنید.
معیار مقایسه | رومانی | آلمان | اولویت برای متقاضی |
آستانه حقوق بلوکارت | پایین‌تر (حدود ۲۰ هزار یورو سالانه) | بالاتر (حدود ۵۰ هزار یورو یا بالاتر) | متقاضیان با رزومه نوپا: رومانی |
حداقل دستمزد کارگری | حدود ۵۰۶ یورو خالص | بیش از ۱٬۵۰۰ یورو خالص | متقاضیان مشاغل ساده: آلمان |
هزینه‌های ماهانه زندگی | حدود ۶۰۰ تا ۱٬۰۰۰ یورو (با احتساب اجاره) | حدود ۱٬۴۰۰ تا ۲٬۱۰۰ یورو (با احتساب اجاره) | صرفه‌جویی در مخارج اولیه: رومانی |
فرآیند اخذ پیشنهاد کاری | بروکراسی با چالش جدید سهمیه | نیازمند مدارک مهارتی دقیق و تاییدیه ZAB | بسته به رشته و مهارت |
یادگیری زبان | انگلیسی برای کارهای فنی / رومانیایی ساده | نیاز مبرم به مدرک زبان آلمانی رسمی | توانایی یادگیری زبان آلمانی: آلمان |
ویزای کار رومانی با پیشگامان اپلای
ما در «پیشگامان اپلای» در زمینه مهاجرت به اروپا، بررسی تطبیقی پرونده‌های اقامتی و ارائه خدمات مشاوره‌ای در تمامی مراحل اخذ ویزای بلندمدت فعالیت می‌کنیم. با توجه به الزامات سخت‌گیرانه مصوبات سال ۲۰۲۶ و تغییرات اساسی در رویه‌های مهاجرتی، تیم حقوقی ما مدارک شغلی، سوابق تحصیلی و تطبیق شرایط را پیش از ثبت رسمی مورد بازبینی دقیق قرار می‌دهد.
ما تأکید می‌کنیم که طبق مقررات رسمی کشور رومانی، تصمیم‌گیری نهایی درباره صدور ویزا همواره در حیطه صلاحیت قطعی مراجع کنسولی است و دریافت هرگونه وجه از متقاضی بابت پیشنهاد کاری (Job Offer) از منظر قانون فاقد مشروعیت است. جهت ارزیابی اولیه شرایط و شناخت مناسب‌ترین مسیر اقامتی، میتوانید از طریق راه‌های ارتباطی با مشاوران ما در تماس باشید.
سوالات متداول
تعرفه ویزای بلندمدت کار (نوع D) در سفارت معادل ۳۰۰ یورو است و پس از ورود به رومانی نیز هزینه‌های مربوط به صدور کارت اقامت (۱۲۰ یورو کنسولی به‌علاوه ۲۶۵ لی) توسط اداره مهاجرت دریافت می‌شود.
خیر، برای تمامی شاخههای ویزای کار داشتن قرارداد رسمی و کارفرمای معتبر الزامی است؛ تنها راه ورود بدون جابآفر برای نیروهای حرفهای، ویزای دیجیتال نومد (دورکاری بینالمللی با درآمد بالا) یا مسیرهای تحصیلی است.
ارائه مدرک زبان برای دریافت ویزای کار رومانی اجباری نیست، اما کارفرما موظف به تأمین دوره آموزش زبان رومانیایی پس از آغاز به کار است.
حداقل حقوق قانونی معادل ۴٬۳۲۵ لی ناخالص است که دریافتی خالص آن حدود ۲٬۶۹۹ لی (نزدیک به ۵۰۶ یورو) در ماه می‌شود.
بله، از طریق ویزای الحاق خانواده (D/VF) و با ارائه مدارک اثبات تمکن مالی و تأمین محل سکونت متناسب، امکان درخواست همراهی برای همسر و فرزندان وجود دارد.
پس از ۵ سال اقامت قانونی، کاری و مداوم، همراه با تسلط رضایتبخش به زبان رومانیایی و رعایت شروط مالی، میتوانید برای اقامت دائم اقدام کنید.
در ویزای شاخه D/AM2، طی ۶ ماه اول امکان تغییر کارفرما وجود ندارد (مگر در موارد خاص تخلف کارفرما) و تا پایان ۲ سال نیز تغییر کارفرما تنها باید با همکاری آژانس‌های مجاز استخدامی انجام شود.
دریافت مشاوره و ارزیابی
همکاران ما پس از ثبت درخواست با شما تماس خواهند گرفت
بدون دیدگاه