مشاغل مورد نیاز در سوئیس برای مهاجرت چیست؟
در سال ۲۰۲۶، کمبود نیروی متخصص در سوئیس بیشتر در حوزههایی مانند پزشکی و سلامت، پرستاری، مهندسی، فناوری اطلاعات، مشاغل فنی و صنعتی، برق و الکترونیک، مکانیک، مخابرات و برخی تخصصهای ساختوساز دیده میشود. پزشکان، پرستاران، داروسازان، مهندسان، متخصصان IT، تکنسینهای برق و الکترونیک و نیروهای ماهر حوزههای فنی ممکن است فرصتهای شغلی بیشتری داشته باشند.
بااینحال، تقاضای بالای یک شغل بهتنهایی بهمعنای دریافت آسان مجوز کار نیست. شما همچنان باید صلاحیت حرفهای مرتبط، سابقه کاری مناسب، پیشنهاد شغلی واقعی و شرایط کاری مورد تایید مراجع سوئیسی را داشته باشید و بسته به شغل و کارفرما، تسلط به زبان موردنیاز موقعیت شغلی نیز اهمیت زیادی دارد.
مهاجرت کاری به سوئیس برای متخصصان خارج از اتحادیه اروپا و EFTA، بهصورت سهمیهای و کارفرما محور انجام میشود. به همین دلیل، صرفاً داشتن تخصص موردنیاز برای مهاجرت کاری به سوئیس کافی نیست. شما باید پیش از ورود به این کشور، از یک کارفرمای سوئیسی پیشنهاد شغلی معتبر و قرارداد کاری دریافت کنید تا کارفرما بتواند برای دریافت مجوز کار شما اقدام کند. همچنین کارفرما باید به مراجع مربوطه ثابت کند که نیروی مناسب برای این موقعیت را در سوئیس یا میان کشورهای اتحادیه اروپا پیدا نکرده است.
اگر بدون ارزیابی این عوامل برای مهاجرت به سوئیس اقدام کنید، ممکن است بخش زیادی از زمان خود را صرف موقعیتهایی کنید که از ابتدا شانس دریافت مجوز کار برای شما در آنها پایین است. شما می توانید فرم مشاوره رایگان پیشگامان اپلای را تکمیل کنید تا شرایط تحصیلی و شغلی شما بررسی شود و مشخص کنیم آیا مهاجرت کاری به سوئیس برای شما مسیر واقعبینانهای است یا انتخاب مقصد دیگری میتواند شانس موفقیتتان را افزایش دهد.
همین الان مشاوره بگیر
آخرین شرایط سهمیه کار و مشاغل سوئیس
اگر قصد ورود به بازار کار سوئیس را دارید، باید بدانید که این کشور برخلاف سیستمهای امتیازی مانند کارت شانس آلمان یا اکسپرس انتری کانادا، دسترسی اتباع کشورهای خارج از اتحادیه اروپا و EFTA به بازار کار را بر اساس سهمیهبندی سالانه و با محوریت کارفرما مدیریت میکند. بنابراین، حتی با وجود کمبود نیروی متخصص در برخی بخشهای اقتصاد سوئیس، ورود به بازار کار این کشور برای اتباع کشورهای ثالث بهسادگی امکانپذیر نیست و ظرفیت پذیرش آنها بهصورت دقیق کنترل میشود. مهمترین مواردی که باید در این زمینه بدانید عبارتاند از:
- سقف سهمیه سالانه در سال ۲۰۲۶: در مجموع ۸٬۵۰۰ مجوز اقامت و کار برای اتباع کشورهای ثالث در نظر گرفته شده است.
- تقسیم مجوزها: این سهمیه شامل ۴٬۵۰۰ مجوز اقامت نوع B برای اقامت بلندمدت و ۴٬۰۰۰ مجوز نوع L برای اقامت کوتاهمدت است.
- توزیع سهمیه میان کانتونها: ظرفیت مجوزها میان کانتونهای مختلف سوئیس توزیع میشود و نحوه تخصیص و استفاده از سهمیهها میتواند بر اساس شرایط هر کانتون متفاوت باشد. بنابراین، نمیتوان برای همه کانتونها زمان مشخصی را بهعنوان موعد قطعی تکمیل سهمیه تعیین کرد.
- زمان مناسب برای اقدام: با توجه به محدود بودن سهمیهها، بهتر است فرایند جستوجوی کار و دریافت جابآفر را به ماههای پایانی سال موکول نکنید و از ابتدای سال برای پیدا کردن موقعیت شغلی مناسب اقدام کنید.
- اولویت نیروی کار داخلی و اروپایی: کارفرما در بسیاری از موارد باید نشان دهد که برای موقعیت مورد نظر، نیروی مناسب را در بازار کار سوئیس یا میان شهروندان اتحادیه اروپا و EFTA پیدا نکرده است. این موضوع یکی از مهمترین موانع استخدام اتباع کشورهای ثالث محسوب میشود.
لیست مشاغل مورد نیاز سوئیس 2026
بر اساس ارزیابیهای بازار کار، حوزههایی مانند فناوری اطلاعات و امنیت سایبری، مهندسی، بهداشت و درمان و مدیریت مالی تخصصی در سوئیس با کمبود نیروی متخصص مواجه هستند. در بخش مهندسی، تخصصهایی مانند مهندسی مکانیک، برق، مکاترونیک و شیمی و در حوزه سلامت نیز پزشکان متخصص و پرستاران از جمله گروههایی هستند که در برخی بخشهای بازار با تقاضای قابلتوجهی روبهرو هستند. جدول مشاغل مورد نیاز سوئیس در سال ۲۰۲۶ به شرح زیر است (منبع):
گروه شغلی | مشاغل و تخصصهای مرتبط |
فناوری اطلاعات و نرمافزار | توسعهدهنده نرمافزار، مهندس نرمافزار، مهندس DevOps، مهندس Cloud، معمار نرمافزار، متخصص هوش مصنوعی و یادگیری ماشین |
امنیت سایبری | متخصص امنیت سایبری، تحلیلگر امنیت اطلاعات، مهندس امنیت شبکه، متخصص امنیت ابری (Cloud Security)، معمار امنیت سایبری |
داده و هوش مصنوعی | تحلیلگر داده، دانشمند داده (Data Scientist)، مهندس داده (Data Engineer)، متخصص یادگیری ماشین، مهندس هوش مصنوعی |
مهندسی مکانیک و تولید | مهندس مکانیک، مهندس تولید، مهندس طراحی، مهندس اتوماسیون صنعتی، مهندس رباتیک، مهندس نگهداری و تعمیرات |
مهندسی برق و الکترونیک | مهندس برق، مهندس الکترونیک، مهندس کنترل، مهندس سیستمهای قدرت، مهندس اتوماسیون |
مهندسی مکاترونیک و صنایع پیشرفته | مهندس مکاترونیک، مهندس رباتیک، مهندس سیستمهای صنعتی، مهندس تحقیق و توسعه (R&D) |
مهندسی شیمی و فرآیند | مهندس شیمی، مهندس فرآیند، مهندس مواد، متخصص کنترل فرآیند و تولید صنعتی |
مهندسی عمران و ساختوساز | مهندس عمران، مهندس سازه، مهندس پروژه، مهندس تأسیسات و متخصص مدیریت ساخت |
پزشکی | پزشک متخصص، پزشک عمومی و برخی تخصصهای موردنیاز مراکز درمانی، مشروط به احراز شرایط حرفهای و مجوز طبابت |
پرستاری و مراقبتهای درمانی | پرستار، پرستار تخصصی، پرستار مراقبتهای ویژه و سایر متخصصان واجد شرایط حوزه مراقبتهای درمانی |
داروسازی و علوم زیستی | داروساز، متخصص بیوتکنولوژی، پژوهشگر علوم زیستی، متخصص تحقیق و توسعه دارویی |
پژوهش و کارآزمایی بالینی | مدیر کارآزمایی بالینی (Clinical Trial Manager)، متخصص امور رگولاتوری، متخصص تحقیق و توسعه پزشکی و دارویی |
مالی و مدیریت ریسک | مدیر ریسک، تحلیلگر مالی، مدیر سرمایهگذاری، مدیر سبد دارایی (Portfolio Manager)، متخصص بانکداری و بیمه |
مدیریت فناوری و پروژههای تخصصی | مدیر فناوری اطلاعات (IT Manager)، مدیر پروژه، مدیر محصول (Product Manager)، مدیر ارشد فناوری (CTO) و مدیر تحول دیجیتال |
بااینحال، اگر از خارج از اتحادیه اروپا و EFTA برای کار در سوئیس اقدام میکنید، حتی قرار گرفتن شغل شما در گروههای دارای کمبود نیرو، بهتنهایی برای دریافت مجوز کار کافی نیست. با این وجود، داشتن تخصص مورد نیاز میتواند شانس پیدا کردن کارفرما را افزایش دهد، اما این موضوع بهمعنای حذف محدودیتهای مربوط به استخدام اتباع کشورهای ثالث نیست. پذیرش نیروی کار کشورهای ثالث همچنین تحت سهمیههای سالانه فدرال انجام میشود. در سال ۲۰۲۶، مجموع این سهمیه ۸٬۵۰۰ مجوز است که به دو گروه اصلی تقسیم میشود:
نوع مجوز | سهمیه در سال ۲۰۲۶ | کاربرد |
مجوز B | ۴٬۵۰۰ | برای اقامت و اشتغال بلندمدت |
مجوز L | ۴٬۰۰۰ | برای اقامت و اشتغال کوتاهمدت |
مجموع | ۸٬۵۰۰ | ظرفیت سالانه اتباع کشورهای ثالث |
مشاغل مورد نیاز سوئیس در بخش فناوری اطلاعات
فناوری اطلاعات یکی از بخشهای مهم و روبهرشد بازار کار سوئیس است و توسعه خدمات دیجیتال، امنیت اطلاعات و زیرساختهای فناوری، تقاضا برای نیروهای متخصص این حوزه را افزایش داده است. برخی از مهمترین موقعیتهای شغلی مورد نیاز در این بخش عبارتاند از:
- توسعهدهنده نرمافزار: توسعه و نگهداری نرمافزارها و سامانههای دیجیتال در شرکتهای فناوری و سایر صنایع.
- تحلیلگر داده: تحلیل دادهها و تبدیل اطلاعات به بینشهای قابل استفاده برای تصمیمگیریهای تجاری و عملیاتی.
- متخصص امنیت سایبری: حفاظت از شبکهها، سامانهها و دادههای سازمانها در برابر تهدیدات سایبری.
- معمار امنیت ابری: طراحی و پیادهسازی زیرساختهای امن برای سرویسها و سامانههای مبتنی بر رایانش ابری.
- مدیر فناوری اطلاعات: مدیریت زیرساختها، تیمهای فناوری و فرایندهای IT در سازمانها.
مشاغل مورد نیاز سوئیس در بخش مهندسی
صنایع تولیدی، داروسازی، تجهیزات پزشکی، ماشینآلات دقیق و فناوریهای صنعتی، بخش مهمی از اقتصاد سوئیس را تشکیل میدهند و به نیروی متخصص در رشتههای مهندسی نیاز دارند. از جمله تخصصهایی که میتوانند فرصتهای شغلی مناسبی در این بازار داشته باشند، میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
- مهندس برق: طراحی، توسعه و مدیریت سیستمهای برق و تجهیزات الکتریکی.
- مهندس مکانیک: فعالیت در حوزه طراحی، تولید، نگهداری و توسعه ماشینآلات و تجهیزات صنعتی.
- مهندس صنایع و تولید: بهینهسازی فرایندهای تولید، کنترل کیفیت و افزایش بهرهوری خطوط صنعتی.
- مهندس عمران: فعالیت در پروژههای ساختمانی، زیرساختی و عمرانی.
- مهندس مکاترونیک: ترکیب مهندسی مکانیک، برق، الکترونیک و کنترل در طراحی و توسعه سیستمهای هوشمند.
- مهندس شیمی و فرایند: فعالیت در صنایع شیمیایی، دارویی، زیستفناوری و فرایندهای تولیدی.
- مهندس اتوماسیون و کنترل: طراحی و بهینهسازی سیستمهای کنترل و اتوماسیون صنعتی.
مشاغل مورد نیاز سوئیس در بخش بهداشت و درمان
حوزه بهداشت و درمان سوئیس به دلیل افزایش سن جمعیت و نیاز مستمر مراکز درمانی به نیروی متخصص، یکی از بخشهای مهم بازار کار این کشور است. بااینحال، مشاغل پزشکی و درمانی علاوه بر شرایط مهاجرت کاری، تابع مقررات حرفهای و الزامات مربوط به شناسایی مدارک و مجوز فعالیت هستند. مهمترین موقعیتهای شغلی این حوزه عبارتاند از:
- پزشکان متخصص: اشتغال در بیمارستانها، مراکز درمانی و مراکز تخصصی، متناسب با رشته و مجوز حرفهای.
- پزشکان عمومی: ارائه خدمات پزشکی عمومی در مراکز درمانی و مطبها، مشروط به دریافت مجوزهای لازم.
- پرستاران: فعالیت در بیمارستانها، مراکز مراقبتی و سایر مؤسسات ارائهدهنده خدمات سلامت.
- پرستاران متخصص: فعالیت در حوزههایی مانند مراقبتهای ویژه، اورژانس و سایر بخشهای تخصصی.
- مدیران کارآزمایی بالینی: مدیریت و هماهنگی مطالعات و کارآزماییهای بالینی در شرکتهای دارویی، زیستفناوری و مراکز تحقیقاتی.
- متخصصان حوزه داروسازی و علوم زیستی: فعالیت در صنایع دارویی، زیستفناوری و مراکز تحقیقاتی، متناسب با تخصص و سابقه کاری.
مشاغل مورد نیاز در سوئیس برای افراد بدون مدرک دانشگاهی
بر اساس گزارشهای بازار کار سوئیس در سال ۲۰۲۶، کارفرمایان بیش از گذشته به مهارتهای میانرشتهای، تجربه عملی، توانایی کار تیمی و سازگاری با محیط کار توجه میکنند و ارزیابی متقاضیان صرفاً بر اساس مدارک دانشگاهی انجام نمیشود. بااینحال، این روند در بازار کار با شرایط مهاجرت کاری اتباع کشورهای خارج از اتحادیه اروپا و EFTA تفاوت دارد. برای این گروه از متقاضیان، مقررات فدرال سوئیس بر جذب نیروهای متخصص و واجد صلاحیت حرفهای بالا تأکید میکند و دریافت مجوز کار نیز به عواملی مانند سطح تخصص، تحصیلات، سابقه کاری و شرایط موقعیت شغلی بستگی دارد.
به همین دلیل، اگر از کشوری مانند ایران برای کار در سوئیس اقدام میکنید، نداشتن مدرک دانشگاهی مرتبط میتواند دامنه فرصتهای شما را بهطور قابلتوجهی محدود کند؛ بهویژه در مشاغل تخصصی که کارفرما برای استخدام نیروی خارج از اتحادیه اروپا و EFTA باید شرایط سختگیرانهتری را رعایت کند.
شرایط کار در مشاغل مورد نیاز سوئیس
برای ورود به بازار کار سوئیس و اشتغال در مشاغل موردنیاز این کشور، نخستین گام دریافت پیشنهاد شغلی و قرارداد کاری معتبر از یک کارفرمای سوئیسی است؛ سپس کارفرما میتواند فرایند درخواست مجوز کار و اقامت را آغاز کند. شرایط و روند بررسی پرونده برای اتباع اتحادیه اروپا و EFTA با اتباع کشورهای ثالث تفاوت قابلتوجهی دارد. شهروندان اتحادیه اروپا و EFTA در بسیاری از موارد با یک فرایند سادهتر برای ثبت و دریافت مجوز اشتغال مواجه هستند، در حالی که درخواست اتباع کشورهای ثالث باید از سوی مراجع کانتونی بررسی شود و در موارد مشمول تأیید فدرال، به دبیرخانه دولتی مهاجرت سوئیس (SEM) نیز ارجاع میشود.
در صورت نیاز به ویزای ورود، پس از تایید مجوز، متقاضی باید مراحل دریافت ویزای مربوطه را نیز از نمایندگی سوئیس در کشور محل اقامت خود طی کند. مدت زمان بررسی پرونده برای همه متقاضیان یکسان نیست و به نوع مجوز، کانتون، شرایط پرونده، کامل بودن مدارک و حجم درخواستها بستگی دارد؛ بنابراین بهتر است از تعیین یک بازه زمانی ثابت مانند ۲ تا ۶ هفته یا ۶ تا ۱۴ هفته بهعنوان زمان قطعی صدور مجوز خودداری کنید.
اصل اولویت نیروی داخلی (Inländervorrang) در سوئیس
اصل اولویت نیروی کار داخلی و اروپایی (Inländervorrang) یکی از مهمترین عواملی است که استخدام اتباع کشورهای خارج از اتحادیه اروپا و EFTA را در سوئیس دشوار میکند. بر اساس این اصل، کارفرمای سوئیسی باید در موارد مشمول این الزام، پیش از استخدام نیروی خارج از اتحادیه اروپا و EFTA نشان دهد که امکان تأمین نیروی مناسب از بازار کار داخلی یا کشورهای اتحادیه اروپا و EFTA وجود نداشته است.
برای این منظور، کارفرما باید موقعیت شغلی موردنظر را مطابق مقررات مربوطه اعلام و برای جذب نیروی مناسب تلاش کند. در برخی موارد، این فرایند از طریق اداره کاریابی منطقهای (RAV) و سامانه Job-Room انجام میشود و کارفرما باید مستندات لازم درباره فرایند جذب نیرو را ارائه دهد. هدف از این بررسی آن است که مشخص شود آیا نیروی واجد شرایطی در بازار کار سوئیس یا اتحادیه اروپا و EFTA برای این موقعیت وجود داشته است یا خیر.
اگر پس از طی این فرایند، نیروی مناسب در بازار کار داخلی یا اروپایی پیدا نشود، کارفرما میتواند درخواست استخدام نیروی متخصص از کشور ثالث را مطرح کند. بااینحال، عدم یافتن نیروی داخلی یا اروپایی بهتنهایی به معنای تأیید درخواست نیست و پرونده همچنان باید سایر شرایط مربوط به صلاحیت متقاضی، شرایط شغلی و حقوق، سهمیههای موجود و تأیید مراجع کانتونی و فدرال را نیز احراز کند.
درآمد مشاغل مورد نیاز کشور سوئیس
میزان درآمد در سوئیس به عوامل مختلفی مانند نوع شغل، سطح تخصص، سابقه کاری، صنعت، کانتون محل کار و نوع قرارداد بستگی دارد. این کشور در میان کشورهای اروپایی، سطح دستمزد بالایی دارد و بر اساس آخرین دادههای رسمی، متوسط دستمزد ناخالص ماهانه در آن حدود ۶٬۵۰۰ فرانک سوئیس است. بااینحال، درآمد میان رشتهها و گروههای شغلی مختلف تفاوت قابلتوجهی دارد و این رقم را نباید بهعنوان حقوق ثابت همه مشاغل در نظر گرفت.
یکی از نکات مهم درباره حقوق در سوئیس این است که این کشور حداقل دستمزد سراسری در سطح فدرال ندارد. میزان دستمزد معمولاً بر اساس قرارداد کاری، شرایط بازار و در برخی صنایع بر مبنای قراردادهای جمعی کار (GAV/CCT) تعیین میشود. علاوه بر این، برخی کانتونها حداقل دستمزد قانونی خود را تعیین کردهاند؛ بنابراین حداقل دستمزد میتواند بسته به محل اشتغال متفاوت باشد. در حال حاضر، کانتونهای ژنو، بازل-اشتات، ژورا، نوشاتل و تیچینو دارای حداقل دستمزد قانونی کانتونی هستند. مبالغ اعلامشده برای این کانتونها به شرح زیر است:
کانتون | حداقل دستمزد ساعتی (فرانک سوئیس) |
ژنو (Geneva) | ۲۴٫۵۹ |
بازل-اشتات (Basel-Stadt) | ۲۲٫۲۰ |
ژورا (Jura) | ۲۱٫۴۰ |
نوشاتل (Neuchâtel) | ۲۱٫۳۵ |
تیچینو (Ticino) | ۲۰٫۵۰ |
شغل های مورد نیاز سوئیس با درآمد بالا
در بازار کار سوئیس، برخی از مشاغل تخصصی که با کمبود نیروی ماهر مواجه هستند، از سطح درآمد بالایی نیز برخوردارند. این مشاغل بیشتر در حوزههای پزشکی و درمان، فناوری اطلاعات و امنیت سایبری و خدمات مالی قرار دارند. البته میزان حقوق به عواملی مانند تخصص، سابقه کاری، سطح مسئولیت، محل اشتغال و نوع کارفرما بستگی دارد. برخی از مشاغل پردرآمد سوئیس با تقاضای بالا شامل زیر است:
- پزشکان متخصص و جراحان: حدود ۱۸۰٬۰۰۰ تا ۲۸۰٬۰۰۰ فرانک سوئیس در سال. میزان درآمد این گروه با توجه به تخصص، سابقه کاری، نوع مرکز درمانی و کانتون محل فعالیت متفاوت است.
- مدیران کارآزمایی بالینی (Clinical Trial Manager): حدود ۱۳۵٬۰۰۰ تا ۱۷۰٬۰۰۰ فرانک در سال، بهویژه در شرکتهای دارویی، زیستفناوری و مراکز تحقیقاتی.
- معماران امنیت ابری و متخصصان ارشد امنیت سایبری (Cloud/Cyber Security Architect): حدود ۱۴۰٬۰۰۰ تا ۱۸۵٬۰۰۰ فرانک در سال که میزان درآمد آنها با توجه به سطح تخصص و سابقه حرفهای متفاوت است.
- مدیران فناوری اطلاعات و مدیران ارشد فناوری (IT Manager / CTO): حدود ۱۵۰٬۰۰۰ تا ۲۱۰٬۰۰۰ فرانک در سال، بهخصوص در شرکتهای بینالمللی و سازمانهای بزرگ.
- مدیران ریسک و سبد سرمایهگذاری (Portfolio / Risk Manager): حدود ۱۶۰٬۰۰۰ تا ۲۳۰٬۰۰۰ فرانک در سال که معمولاً در بخشهای بانکداری، مدیریت دارایی و بیمه، بهویژه در مراکز مالی مانند زوریخ و ژنو، درآمد بالاتری دارند.
مهاجرت کاری به سوئیس با پیشگامان اپلای
مهاجرت کاری به سوئیس برای متقاضیان خارج از اتحادیه اروپا و EFTA، مسیر کارفرمامحور، رقابتی و وابسته به سهمیههای سالانه است. به همین دلیل، هیچ مؤسسهای نمیتواند دریافت جابآفر یا صدور مجوز کار و ویزا را بهصورت قطعی تضمین کند. در پیشگامان اپلای، خدمات مهاجرت کاری با تمرکز بر ارزیابی دقیق شرایط متقاضی، استانداردسازی رزومه و مدارک، شناسایی موقعیتهای شغلی متناسب با تخصص و آمادهسازی حرفهای برای ارتباط با کارفرمایان توسط وکیل مهاجرتی سوئیس ارائه میشود. هدف این فرایند، افزایش آمادگی و رقابتپذیری شما در بازار کار سوئیس و بررسی واقعبینانه امکان ورود به این مسیر است.
اگر در یکی از حوزههای موردنیاز سوئیس تخصص و سابقه کاری دارید، پیش از شروع جستوجوی کار بهتر است مشخص شود که تحصیلات، سابقه حرفهای، مهارتهای تخصصی و شرایط شما تا چه اندازه با نیاز بازار کار و شرایط استخدام اتباع کشورهای ثالث مطابقت دارد. در صورتی که مسیر سوئیس برای شما مناسب نباشد، بررسی گزینههای جایگزین نیز میتواند از صرف زمان و هزینه برای یک مسیر کمشانس جلوگیری کند. برای دریافت ارزیابی اولیه شرایط و مشاوره رایگان، فرم پیشگامان اپلای را تکمیل کنید تا وضعیت تحصیلی و شغلی شما بررسی شود و مناسبترین مسیر متناسب با شرایطتان مشخص شود.
سوالات متداول
برای ۲۰۲۶، مجموعاً ۸,۵۰۰ مجوز (۴,۵۰۰ مجوز اقامت B و ۴,۰۰۰ مجوز کوتاهمدت L)، بدون تغییر نسبت به سال قبل.
خیر، سوئیس برخلاف بسیاری از کشورهای اروپایی مسیر امتیازی مستقل ندارد و ورود کاملاً به داشتن پیشنهاد شغلی رسمی از یک کارفرمای سوئیسی وابسته است.
اواخر سال (نوامبر-دسامبر) برای فرصتهای ژانویه، چون سهمیه کانتونهای پرتقاضا مثل زوریخ و ژنو معمولاً تا سهماهه سوم سال تمام میشود.
در سطح ملی خیر، اما ۵ کانتون (ژنو، بازل، ژورا، نوشاتل، تیچینو) حداقل دستمزد مستقل کانتونی تعیین کردهاند.
معمولاً بین ۶ تا ۱۴ هفته، شامل بررسی کانتونی و تایید نهایی SEM.
دریافت مشاوره و ارزیابی
همکاران ما پس از ثبت درخواست با شما تماس خواهند گرفت
بدون دیدگاه