ویزای کار اسپانیا
ویزای کار اسپانیا مجوزی است که به اتباع کشورهای خارج از اتحادیه اروپا اجازه میدهد بهصورت قانونی در این کشور زندگی و کار کنند. برخلاف بسیاری از کشورهای اروپایی، در بیشتر مسیرهای استخدامی اسپانیا، شروع فرایند بر عهده کارفرما است؛ یعنی ابتدا کارفرما باید مجوز اولیه کار و اقامت با عنوان Autorización de Residencia y Trabajo por Cuenta Ajena را از اداره مهاجرت استان محل فعالیت خود دریافت کند و پس از صدور این مجوز، می توانید برای دریافت ویزای کار از کنسولگری اسپانیا در کشور محل اقامت خود اقدام نمایید.
این تفاوت، مهمترین ویژگی سیستم مهاجرت کاری اسپانیا است و باعث میشود داشتن یک پیشنهاد شغلی معتبر (Job Offer) و کارفرمای واجد شرایط، نقش تعیینکنندهای در موفقیت پرونده داشته باشد. برای دریافت ویزای کار اسپانیا، باید شرایط عمومی از جمله داشتن گذرنامه معتبر، پیشنهاد شغلی یا واجد شرایط بودن در مسیر انتخابی، نداشتن سوءپیشینه کیفری، برخورداری از شرایط سلامت، اثبات صلاحیت شغلی یا تحصیلی متناسب با موقعیت کاری و رعایت الزامات قانونی مهاجرت اسپانیا را داشته باشید.
در برخی مسیرها مانند بلوکارت اروپا یا HQP Permit علاوه بر تخصص، حداقل سطح حقوق تعیینشده نیز بررسی میشود و برای ویزای خوداشتغالی نیز ارائه بیزینس پلن و اثبات توانایی مالی اهمیت دارد. به همین دلیل، انتخاب نادرست نوع ویزا یا آماده نبودن مدارک میتواند باعث رد شدن درخواست یا طولانی شدن روند بررسی پرونده شود.
اگر قصد مهاجرت به اسپانیا از طریق کار را دارید، بهتر است پیش از هر اقدامی شرایط خود را توسط کارشناسان بررسی کنید. کافی است فرم مشاوره رایگان پیشگامان اپلای را تکمیل کنید تا مناسبترین مسیر مهاجرت کاری متناسب با شرایط، سابقه شغلی و اهداف شما بهصورت تخصصی ارزیابی شود و از صرف هزینه و زمان در مسیر اشتباه جلوگیری کنید.
مشاوره کار در اسپانیا
شرایط مهاجرت به اسپانیا از طریق کار
برای مهاجرت کاری به اسپانیا، صرف داشتن تخصص یا دریافت یک پیشنهاد شغلی کافی نیست و باید مجموعهای از شرایط قانونی را نیز داشته باشید. دولت اسپانیا برای اتباع خارج از اتحادیه اروپا الزامات مشخصی در نظر گرفته است که پیش از صدور مجوز کار و ویزا بررسی میشوند.
علاوه بر شرایط فردی متقاضی، در اغلب ویزاهای کاری استاندارد، کارفرمای اسپانیایی نیز باید ثابت کند که برای موقعیت شغلی مورد نظر، نیروی واجد شرایطی از میان شهروندان اسپانیا یا اتحادیه اروپا پیدا نکرده است؛ این فرایند با عنوان آزمون بازار کار (Labour Market Test) شناخته میشود.
البته برخی گروهها مانند متخصصان حوزه پزشکی، مهندسی، فناوری اطلاعات، مدیران ارشد و متقاضیان EU Blue Card از این الزام معاف هستند. بهطور کلی، اگر شرایط زیر را داشته باشید، میتوانید برای دریافت ویزای کار اسپانیا اقدام کنید:
- شهروند کشوری خارج از اتحادیه اروپا (EU)، منطقه اقتصادی اروپا (EEA) یا سوئیس باشید.
- گذرنامه معتبر با حداقل ۴ ماه اعتبار داشته باشید؛ در قراردادهای موقت، اعتبار گذرنامه باید کل مدت قرارداد را پوشش دهد.
- گواهی عدم سوءپیشینه کیفری از ایران و تمامی کشورهایی که طی ۵ سال گذشته در آنها اقامت داشتهاید، ارائه کنید.
- ممنوعیت ورود یا اقامت در اسپانیا و کشورهای دارای توافقنامه با اسپانیا نداشته باشید.
- تا پیش از تحت پوشش قرار گرفتن توسط بیمه تامین اجتماعی اسپانیا، بیمه درمانی معتبر داشته باشید.
- توانایی تأمین هزینههای زندگی را از طریق قرارداد کاری یا مدارک تمکن مالی اثبات کنید.
- مدارک تحصیلی، سوابق شغلی و مهارتهای مورد نیاز شغل مورد نظر را ارائه دهید.
- در صورت اقدام از طریق ویزای کارمندی، کارفرمای اسپانیایی مجوز اولیه کار و اقامت شما را از اداره مهاجرت دریافت کرده باشد.
- در صورتی که شغل شما مشمول آزمون بازار کار باشد، کارفرما باید عدم دسترسی به نیروی کار مناسب از داخل اسپانیا یا اتحادیه اروپا را اثبات کند.
Orden GECCO 2026 و تاثیر آن بر ویزای کار اسپانیا
یکی از مهمترین تغییرات مهاجرت کاری اسپانیا در سال ۲۰۲۶، اجرای دستور وزارتی Orden GECCO 2026 است؛ مقرراتی که نحوه جذب نیروی کار از خارج از اتحادیه اروپا را از طریق استخدام در مبدا (Collective Hiring at Origin) مدیریت میکند. این دستور هر سال با توجه به نیاز واقعی بازار کار اسپانیا، سهمیه و شرایط جذب نیروی خارجی را تعیین میکند و مشخص میسازد که چه مشاغل و چه کشورهایی امکان استفاده از این مسیر را دارند.
بر اساس مقررات سال ۲۰۲۶، سهمیه عمومی استخدام نیروی کار از خارج از اسپانیا (General Quota) برای متقاضیان عادی عملاً باز نشده است؛ بنابراین اغلب افراد خارج از اتحادیه اروپا دیگر نمیتوانند صرفاً با اتکا به سهمیه عمومی برای ورود به بازار کار اسپانیا اقدام کنند. در مقابل، دولت اسپانیا تمرکز خود را بر برنامههای مهاجرت چرخشی (Circular Migration)، استخدامهای فصلی، مشاغل دارای کمبود نیرو و جذب متخصصان با مهارت بالا قرار داده است.
در عمل، این تغییر به این معناست که دریافت ویزای کار اسپانیا در سال ۲۰۲۶ بیش از گذشته به داشتن پیشنهاد شغلی معتبر، قرار گرفتن شغل در فهرست مشاغل مورد نیاز، یا اقدام از طریق مسیرهایی مانند EU Blue Card، مجوز متخصصان با مهارت بالا (HQP)، ویزای دیجیتال نومد یا سایر مجوزهای تخصصی وابسته است.
به همین دلیل، بسیاری از متقاضیانی که در سالهای گذشته میتوانستند از مسیر سهمیههای عمومی اقدام کنند، اکنون باید مسیر مهاجرتی خود را با دقت بیشتری انتخاب کنند تا شانس دریافت مجوز کار و ویزای اسپانیا را از دست ندهند.
همیـــن الان مشــــاوره بگیر...
هفت روز هفته از ساعت ۸ صبح تا ۱۲ شب
شرایط سنی ویزای کار اسپانیا
یکی از پرسشهای رایج متقاضیان مهاجرت کاری به اسپانیا، وجود یا عدم وجود محدودیت سنی برای دریافت ویزای کار است. برخلاف برخی کشورها که حداکثر سن مشخصی برای مهاجرت کاری تعیین کردهاند، اسپانیا برای بیشتر ویزاهای کاری سقف سنی رسمی ندارد و ملاک اصلی، داشتن شرایط قانونی، تخصص، سابقه کاری و پیشنهاد شغلی معتبر است. تنها در برخی برنامههای خاص مانند Au Pair یا ویزاهای مرتبط با جوانان، محدودیت سنی اعمال میشود. همچنین برای شروع اشتغال در اسپانیا، قوانین کار این کشور حداقل سن قانونی برای کار را مشخص کردهاند.
نوع ویزا | محدودیت سنی |
ویزای کارمندی (Cuenta Ajena) | حداقل ۱۶ سال |
ویزای Au Pair | معمولاً ۱۸ تا ۳۰ سال و در برخی توافقهای دوجانبه تا ۳۵ سال. |
ویزای کار فصلی | حداقل ۱۶ سال |
EU Blue Card | حداقل سن قانونی اشتغال بدون محدودیت |
HQP (Highly Qualified Professional) | بدون محدودیت سنی رسمی؛ ارزیابی بر اساس تخصص و شرایط شغلی انجام میشود. |
ویزای جستجوی کار | حداقل ۱۸ سال؛ ویژه فارغالتحصیلان دانشگاههای اسپانیا. |
ویزای دیجیتال نومد | حداقل ۱۸ سال؛ سقف سنی مشخصی ندارد. |
در عمل، اگرچه قوانین اسپانیا برای بیشتر ویزاهای کاری حداکثر سن تعیین نکردهاند، اما سن متقاضی میتواند بهصورت غیرمستقیم بر شانس استخدام تأثیر بگذارد. کارفرمایان معمولاً علاوه بر سن، عواملی مانند تخصص، سابقه کاری، تسلط به زبان، مهارتهای فنی و نیاز بازار کار را بررسی میکنند.
به همین دلیل، حتی متقاضیان بالای ۴۵ یا ۵۰ سال نیز در صورت برخورداری از تجربه و مهارت مورد نیاز، میتوانند برای بسیاری از مسیرهای مهاجرت کاری اسپانیا، بهویژه مشاغل تخصصی و مدیریتی، شانس مناسبی برای دریافت ویزای کار داشته باشند.
مدارک لازم برای ویزای کاری اسپانیا
مدارک ویزای کاری اسپانیا در دو مرحله بررسی میشوند. در مرحله اول، کارفرمای اسپانیایی باید مجوز اولیه کار و اقامت شما (Autorización de Residencia y Trabajo) را از اداره مهاجرت دریافت کند. پس از صدور این مجوز، شما باید با ارائه مدارک شخصی برای دریافت ویزای کار در سفارت یا کنسولگری اسپانیا اقدام کنید. آماده بودن مدارک هر دو مرحله، روند بررسی پرونده را سریعتر و احتمال نقص پرونده را کمتر میکند.
مدارک مورد نیاز برای دریافت مجوز کار (توسط کارفرما)
- درخواست رسمی مجوز کار از طریق سامانه الکترونیکی یا اداره مهاجرت استان
- قرارداد کاری امضا شده بین کارفرما و متقاضی
- مدارک ثبت شرکت یا کارفرما در سازمان مالیاتی و تامین اجتماعی اسپانیا
- مدارک اثبات توانایی مالی کارفرما برای پرداخت حقوق
- مدارک مربوط به آزمون بازار کار (Labour Market Test)، در صورت نیاز
- مدارک شناسایی و ثبتی کارفرما یا شرکت
- رسید پرداخت هزینه بررسی پرونده
مدارک مورد نیاز برای دریافت ویزا (توسط متقاضی)
- فرم درخواست ویزای ملی اسپانیا (۲ نسخه امضاشده)
- اصل پاسپورت معتبر به همراه کپی صفحات بیومتریک
- یک قطعه عکس رنگی بیومتریک
- مجوز کار تایید شده توسط اداره مهاجرت اسپانیا
- قرارداد کاری
- مدارک تحصیلی، سوابق شغلی و گواهیهای تخصصی مرتبط
- مدارک معادلسازی مدرک تحصیلی، در صورت نیاز
- گواهی عدم سوءپیشینه ترجمه و تایید شده
- بیمه درمانی خصوصی معتبر تا زمان تحت پوشش قرار گرفتن در سیستم تامین اجتماعی اسپانیا
- گواهی پزشکی در صورت درخواست کنسولگری
- رسید پرداخت هزینه صدور ویزا
مدرک زبان برای دریافت ویزای کار اسپانیا
یکی از رایجترین سؤالات متقاضیان این است که آیا برای دریافت ویزای کار اسپانیا باید مدرک زبان ارائه دهند یا خیر. پاسخ کوتاه این است که برای بیشتر ویزاهای کاری اسپانیا، هیچ مدرک زبان اجباری از سوی دولت اسپانیا وجود ندارد. به عبارت دیگر، در قوانین مهاجرتی اسپانیا برای ویزای کارمندی، EU Blue Card، مجوز HQP و بسیاری از مسیرهای کاری، ارائه مدرک رسمی زبان اسپانیایی یا انگلیسی شرط صدور ویزا نیست. با این حال، شرایط استخدام در بازار کار با قوانین صدور ویزا تفاوت دارد و کارفرما میتواند مهارت زبانی موردنیاز شغل را از متقاضی درخواست کند.
نوع ویزا | مدرک زبان قابل قبول | حداقل سطح رایج |
ویزای کارمندی (Cuenta Ajena) | مدرک زبان الزامی نیست؛ در صورت نیاز کارفرما معمولاً DELE یا ارزیابی داخلی شرکت را میپذیرد. | معمولاً B1 تا B2 اسپانیایی (بسته به شغل) |
EU Blue Card | الزام قانونی ندارد؛ مدرک زبان در صورت درخواست کارفرما | معمولاً B2 انگلیسی یا B1/B2 اسپانیایی |
HQP (Highly Qualified Professional) | الزام قانونی ندارد | در شرکتهای بینالمللی معمولاً B2 یا C1 انگلیسی؛ در شرکتهای اسپانیایی B2 اسپانیایی |
ویزای جستجوی کار | مدرک زبان الزامی نیست | برای افزایش شانس استخدام، حداقل B1 و ترجیحاً B2 اسپانیایی |
ویزای دیجیتال نومد | مدرک زبان الزامی نیست | بسته به زبان شرکت یا مشتری؛ معمولاً B2 انگلیسی کافی است. |
در بسیاری از مشاغل اداری، خدماتی، درمانی، فروش، آموزش و ارتباط با مشتری، کارفرمایان معمولاً از متقاضیان سطح B1 یا B2 زبان اسپانیایی انتظار دارند. در مقابل، در برخی شرکتهای بینالمللی، استارتاپها و مشاغل حوزه فناوری اطلاعات (IT)، امکان استخدام تنها با زبان انگلیسی نیز وجود دارد. همچنین اگر موقعیت شغلی نیازمند مهارت زبانی باشد، معمولاً کارفرما خود از طریق مصاحبه یا آزمون داخلی، سطح زبان متقاضی را ارزیابی میکند و الزام به ارائه مدرک رسمی وجود ندارد.
اگر قصد دارید مهارت زبان اسپانیایی خود را با یک مدرک بینالمللی اثبات کنید، معتبرترین آزمون رسمی DELE است که توسط Instituto Cervantes برگزار میشود و در سراسر جهان اعتبار دارد. داشتن این مدرک برای دریافت ویزای کار الزامی نیست، اما میتواند شانس استخدام شما را در بسیاری از فرصتهای شغلی اسپانیا افزایش دهد.
مراحل مهاجرت به اسپانیا از طریق کار
مهاجرت کاری به اسپانیا یک فرایند چندمرحلهای است که از پیدا کردن کارفرما آغاز میشود و با دریافت کارت اقامت اسپانیا (TIE) پایان مییابد. برخلاف بسیاری از کشورها، در اسپانیا ابتدا کارفرما باید مجوز اولیه استخدام نیروی خارجی را دریافت کند و سپس متقاضی برای ویزای کار اقدام کند. آشنایی با این مراحل باعث میشود مدارک را در زمان مناسب آماده کنید و از تأخیر یا رد شدن پرونده جلوگیری شود.
مرحله ۱: یافتن کارفرما و دریافت Job Offer
اولین و مهمترین مرحله مهاجرت کاری به اسپانیا، دریافت پیشنهاد شغلی (Job Offer) از یک کارفرمای اسپانیایی است. بدون قرارداد یا پیشنهاد شغلی معتبر، امکان اقدام برای ویزای کارمندی استاندارد وجود ندارد. برای پیدا کردن فرصتهای شغلی میتوانید از وبسایتهایی مانند LinkedIn Spain، InfoJobs، Indeed Spain، Glassdoor Spain و EURES استفاده کنید. اگر موفق به دریافت پیشنهاد شغلی نشدید، بسته به شرایط خود میتوانید مسیرهایی مانند ویزای جستجوی کار (برای گروههای واجد شرایط) یا ویزای دیجیتال نومد را نیز بررسی کنید.
مرحله ۲: درخواست مجوز کار توسط کارفرما
پس از امضای قرارداد، کارفرما باید از طریق سامانه Oficina de Extranjería یا اداره مهاجرت استان محل اشتغال، درخواست مجوز اولیه اقامت و کار را ثبت کند. در بسیاری از پروندهها نیز باید ثابت شود که برای این موقعیت شغلی نیروی مناسبی از اسپانیا یا سایر کشورهای اتحادیه اروپا در دسترس نبوده است (Labour Market Test). بررسی این درخواست معمولاً ۱ تا ۳ ماه زمان میبرد و پس از تأیید، مجوز کار برای ادامه فرایند صدور ویزا صادر میشود.
مرحله ۳: آمادهسازی مدارک و ترجمه رسمی
بعد از صدور مجوز کار، نوبت به آمادهسازی مدارک شخصی میرسد. در این مرحله باید مدارکی مانند گواهی عدم سوءپیشینه، مدارک تحصیلی، سوابق شغلی و مدارک هویتی را بهصورت رسمی ترجمه و در صورت نیاز، تأییدات قانونی مانند آپوستیل یا سایر تأییدات موردنیاز را دریافت کنید. همچنین بهتر است مدارک بیش از سه ماه از تاریخ صدور آنها نگذشته باشد تا هنگام بررسی پرونده با مشکل اعتبار مواجه نشوید.
مرحله ۴: رزرو وقت سفارت اسپانیا
پس از تکمیل مدارک، باید از طریق سامانه Cita Previa برای تحویل پرونده در سفارت یا کنسولگری اسپانیا وقت رزرو کنید. در سال ۲۰۲۶ به دلیل افزایش تعداد متقاضیان، دریافت وقت سفارت در بسیاری از کشورها با تأخیر همراه است؛ بنابراین توصیه میشود بلافاصله پس از آماده شدن مدارک برای رزرو وقت اقدام کنید تا فرایند مهاجرت شما به تعویق نیفتد.
مرحله ۵: حضور در سفارت و تحویل مدارک
در روز تعیینشده باید شخصاً در سفارت یا کنسولگری اسپانیا حاضر شوید و تمامی مدارک را تحویل دهید. در این مرحله اطلاعات بیومتریک و اثر انگشت ثبت میشود، هزینه بررسی ویزا پرداخت خواهد شد و در صورت نیاز، افسر کنسولی سؤالات کوتاهی درباره شغل، کارفرما یا هدف شما از اشتغال در اسپانیا مطرح میکند.
مرحله ۶: دریافت ویزا و ورود به اسپانیا
پس از بررسی پرونده، نتیجه درخواست ویزا معمولاً بین ۱۵ تا ۶۰ روز اعلام میشود. در صورت موافقت، ویزای کار در گذرنامه شما درج خواهد شد و باید پیش از پایان اعتبار آن وارد اسپانیا شوید و مطابق قرارداد، همکاری خود را با کارفرما آغاز کنید.
مرحله ۷: دریافت کارت اقامت (TIE)
آخرین مرحله پس از ورود به اسپانیا، دریافت کارت اقامت اتباع خارجی (TIE) است. پس از اینکه کارفرما شما را در سیستم تأمین اجتماعی اسپانیا ثبت کرد، باید حداکثر ظرف یک ماه برای دریافت کارت TIE به اداره پلیس مراجعه کنید. این کارت مدرک رسمی اقامت شما محسوب میشود و برای انجام بسیاری از امور مانند افتتاح حساب بانکی، استفاده از خدمات دولتی، تمدید اقامت و ادامه اشتغال قانونی در اسپانیا ضروری است.
انواع ویزای کار اسپانیا
اسپانیا یکی از بهترین کشورهای برای مهاجرت کاری بوده که بسته به هدف اشتغال، سابقه کاری، میزان تخصص و نوع همکاری با کارفرما، مسیرهای مختلفی را در نظر گرفته است. برخی ویزاها برای افرادی مناسب هستند که از یک کارفرمای اسپانیایی پیشنهاد شغلی دریافت کردهاند، در حالی که برخی دیگر برای متخصصان با درآمد بالا، فریلنسرها، دورکاران بینالمللی یا فارغالتحصیلان دانشگاههای اسپانیا طراحی شدهاند.
نوع ویزا | پایه قانونی | مدت اولیه | قابل تمدید | امکان دریافت ویزای همراه |
ویزای کارمندی استاندارد (Cuenta Ajena) | Organic Law 4/2000 - ماده 36 | ۱ سال | ✅ | ✅ |
ویزای جستجوی کار | Royal Decree 1155/2024 | ۱۲ ماه | ❌ | ❌ |
ویزای کار فصلی | Organic Law 4/2000 - ماده 38 | حداکثر ۹ ماه | محدود | ❌ |
ویزای Au Pair | Organic Law 4/2000 - ماده 41 | ۱ سال | محدود | ❌ |
EU Blue Card | Law 14/2013 | ۲ سال | ✅ | ✅ |
مجوز متخصصان با مهارت بالا (HQP Permit) | Law 14/2013 | ۲ سال | ✅ | ✅ |
ویزای خوداشتغالی (Self-employed) | Organic Law 4/2000 - ماده 37 | ۱ سال | ✅ | ✅ |
ویزای دیجیتال نومد | Startup Act 28/2022 | ۱ سال | ✅ (تا ۴ سال) | ✅ |
ویزای جستجوی کار در اسپانیا
ویزای جستجوی کار اسپانیا (Job Search Visa) به متقاضی اجازه میدهد برای مدت محدودی در اسپانیا اقامت داشته باشد و به دنبال شغل بگردد. برخلاف ویزای کارمندی، در این مسیر نیازی به داشتن پیشنهاد شغلی قبل از ورود به اسپانیا نیست، اما دریافت این ویزا تنها برای گروههای مشخصی امکانپذیر است و همه متقاضیان خارجی نمیتوانند از آن استفاده کنند.
قانون مهم ۲۰۲۶: بر اساس Orden GECCO 2026، صدور ویزای جستجوی کار از کنسولگریهای اسپانیا برای متقاضیان عمومی خارج از اسپانیا در حال حاضر متوقف شده است. در سال ۲۰۲۶ این ویزا عملاً از دو مسیر قابل دریافت است: فارغالتحصیلان دانشگاههای اسپانیا که درخواست خود را از داخل این کشور ثبت میکنند و فرزندان یا نوههای شهروندان اسپانیایی که میتوانند از طریق کنسولگریهای اسپانیا اقدام کنند. بنابراین، اگر خارج از اسپانیا زندگی میکنید و هیچیک از این شرایط را ندارید، در حال حاضر امکان اقدام از طریق ویزای جستجوی کار برای شما وجود ندارد.
برای فارغالتحصیلان دانشگاههای اسپانیا، این ویزا یکی از بهترین راهها برای ورود به بازار کار این کشور محسوب میشود. متقاضی باید مدرک کارشناسی، کارشناسی ارشد یا دکترا را از یکی از دانشگاهها یا مؤسسات آموزش عالی اسپانیا دریافت کرده باشد و درخواست خود را پیش از پایان اعتبار اقامت دانشجویی یا در مهلت قانونی تعیینشده ثبت کند.
علاوه بر این، باید توانایی مالی برای تأمین هزینههای زندگی خود را با حداقل ۱۰۰ درصد شاخص IPREM برای ۱۲ ماه (حدود ۸ تا ۱۰ هزار یورو بسته به مبلغ IPREM همان سال)، بیمه درمانی خصوصی با پوشش کامل و بدون فرانشیز و گواهی عدم سوءپیشینه ارائه دهد. در صورت پیدا کردن شغل در مدت اعتبار این مجوز، امکان تبدیل آن به اقامت کاری بدون خروج از اسپانیا وجود دارد.
ویزای دیجیتال نومد اسپانیا
ویزای دیجیتال نومد اسپانیا که بر اساس Startup Act 28/2022 ایجاد شده، یکی از بهترین مسیرهای مهاجرت به اسپانیا برای فریلنسرها، دورکاران و افرادی است که از شرکتها یا مشتریان خارج از اسپانیا درآمد ارزی دریافت میکنند. در این ویزا نیازی به دریافت Job Offer از کارفرمای اسپانیایی نیست و متقاضی میتواند در اسپانیا اقامت داشته باشد، در حالی که برای یک شرکت خارجی کار میکند یا به مشتریان بینالمللی خدمات ارائه میدهد.
برای اخذ این ویزا، باید حداقل سه ماه با کارفرما یا مشتری خارجی همکاری داشته باشید، شرکت طرف قرارداد حداقل یک سال سابقه فعالیت داشته باشد و مدرک دانشگاهی مرتبط یا حداقل سه سال سابقه کاری تخصصی ارائه کنید. همچنین ارائه بیمه درمانی معتبر، گواهی عدم سوءپیشینه و اثبات درآمد پایدار الزامی است. درآمد ماهانه متقاضی نیز باید حداقل ۲۰۰ درصد حداقل دستمزد رسمی اسپانیا (SMI) باشد که در سال ۲۰۲۶ حدود ۲٬۶۴۶ یورو در ماه در نظر گرفته میشود.
این ویزا در صورت درخواست از خارج از اسپانیا معمولاً با اعتبار یکساله صادر میشود و پس از ورود، امکان تمدید آن تا مجموع پنج سال اقامت قانونی وجود دارد. همسر و فرزندان وابسته نیز میتوانند همزمان برای ویزای همراه اقدام کنند و از حق اقامت در اسپانیا برخوردار شوند. یکی از مهمترین مزایای این مسیر، عدم نیاز به آزمون بازار کار (Labour Market Test)، نداشتن الزام به استخدام توسط شرکت اسپانیایی و امکان حفظ همکاری با کارفرمای خارجی است.
ویزای کار طولانیمدت اسپانیا
ویزای کار طولانیمدت اسپانیا یا Autorización de Residencia y Trabajo por Cuenta Ajena رایجترین مسیر مهاجرت کاری برای اتباع خارج از اتحادیه اروپا است و مخصوص افرادی صادر میشود که از یک کارفرمای اسپانیایی پیشنهاد شغلی (Job Offer) دریافت کردهاند. این مجوز در ابتدا معمولاً با اعتبار یک سال صادر میشود و تا زمانی که رابطه کاری و شرایط قانونی حفظ شود، قابل تمدید است.
نخستین تمدید معمولاً برای دو سال و تمدید بعدی نیز برای دو سال دیگر انجام میشود و در نتیجه پس از پنج سال اقامت قانونی و مستمر در اسپانیا، امکان درخواست اقامت دائم (Residencia de Larga Duración) فراهم میشود. دارندگان این اقامت میتوانند بدون نیاز به تمدید سالانه، بهصورت نامحدود در اسپانیا زندگی و کار کنند و از بسیاری از حقوق شهروندان این کشور بهرهمند شوند.
پس از ورود به اسپانیا، فرایند مهاجرت هنوز به پایان نرسیده است. کارفرما باید پیش از شروع فعالیت، شما را در سیستم تأمین اجتماعی اسپانیا (Seguridad Social) ثبت کند تا اشتغال شما رسمیت پیدا کند. سپس باید حداکثر ظرف یک ماه برای دریافت کارت اقامت اتباع خارجی (TIE - Tarjeta de Identidad de Extranjero) به اداره پلیس مراجعه کنید.
ویزای کار فصلی اسپانیا
ویزای کار فصلی اسپانیا (Seasonal Work Visa) برای اتباع کشورهای خارج از اتحادیه اروپا صادر میشود که قصد دارند در مشاغل موقت و فصلی این کشور فعالیت کنند. حداقل سن برای دریافت این ویزا ۱۶ سال است و متقاضی باید پیش از ورود، از یک کارفرمای اسپانیایی پیشنهاد شغلی (Job Offer) دریافت کرده باشد.
مدت اعتبار این مجوز حداکثر ۹ ماه در هر دوره ۱۲ ماهه است و معمولاً برای مشاغلی صادر میشود که در بازههای زمانی مشخص با کمبود نیروی کار مواجه هستند. مهمترین حوزههای استخدام شامل کشاورزی و برداشت محصولات، هتلداری، گردشگری، رستورانها و صنایع وابسته به فصلهای پرتردد است. مانند ویزای کار استاندارد، درخواست مجوز کار ابتدا توسط کارفرما در اداره مهاجرت اسپانیا ثبت میشود و پس از تأیید، متقاضی میتواند برای دریافت ویزا از کنسولگری اقدام کند.
یکی از شناختهشدهترین برنامههای این حوزه، Circular Migration (مهاجرت دایرهای) است که هر سال بخشی از سهمیه نیروی کار فصلی اسپانیا را به کارگران کشورهای طرف قرارداد، بهویژه برخی کشورهای آفریقایی، اختصاص میدهد. با این حال، این برنامه به معنای انحصار استخدام برای آن کشورها نیست و متقاضیان ایرانی نیز در صورت دریافت Job Offer از یک کارفرمای اسپانیایی میتوانند برای ویزای کار فصلی اقدام کنند.
توجه داشته باشید که این ویزا معمولاً مسیر مستقیمی برای اقامت دائم محسوب نمیشود و دارنده آن موظف است پس از پایان قرارداد، اسپانیا را ترک کند؛ مگر اینکه در ادامه شرایط قانونی لازم برای تبدیل نوع اقامت یا دریافت مجوز کاری دیگر را به دست آورد.
ویزای Au Pair اسپانیا
ویزای Au Pair اسپانیا یکی از مسیرهای کمتر شناختهشده برای اقامت موقت در این کشور است که به افراد جوان اجازه میدهد در کنار یک خانواده اسپانیایی زندگی کنند و در ازای انجام کارهای سبک خانگی مانند نگهداری از کودکان، کمک در امور روزمره منزل و همراهی با اعضای خانواده، اقامت، محل سکونت، غذا و مبلغی بهعنوان کمکهزینه ماهانه دریافت کنند.
متقاضیان این برنامه معمولاً باید بین ۱۸ تا ۳۰ سال باشند، اگرچه در برخی توافقنامههای دوجانبه این سقف سنی تا ۳۵ سال نیز افزایش یافته است. یکی از مهمترین شرایط دریافت این ویزا، امضای قرارداد رسمی Au Pair با خانواده میزبان است؛ خانواده باید بهصورت دائم در همان محل سکونت زندگی کنند و مسئول تأمین محل اقامت، وعدههای غذایی و شرایط توافقشده باشند. هدف اصلی این برنامه، آشنایی با فرهنگ و زبان اسپانیا است و Au Pair بهعنوان نیروی کار تماموقت شناخته نمیشود.
نکته مهم برای متقاضیان ایرانی این است که ایران در حال حاضر توافقنامه رسمی Au Pair با اسپانیا ندارد؛ بنابراین این مسیر بهطور معمول از داخل ایران قابل استفاده نیست و بیشتر برای شهروندان کشورهای دارای توافقنامه یا ایرانیانی که بهصورت قانونی در کشورهای ثالث اقامت دارند کاربرد دارد.
کارت آبی اسپانیا
کارت آبی اتحادیه اروپا (EU Blue Card) یکی از بهترین مسیرهای مهاجرت کاری برای متخصصان خارج از اتحادیه اروپا است که از یک کارفرمای اسپانیایی پیشنهاد شغلی در موقعیتهای تخصصی دریافت کردهاند. این مجوز بر اساس مقررات اتحادیه اروپا صادر میشود و برخلاف مجوز HQP (Highly Qualified Professional)، تنها به بازار کار اسپانیا محدود نیست.
برای اخذ این ویزا، متقاضی باید مدرک دانشگاهی مرتبط یا سابقه حرفهای قابل قبول، قرارداد کاری معتبر و حداقل حقوق تعیینشده را داشته باشد. هر دو مسیر EU Blue Card و HQP Permit معمولاً برای مشاغل با درآمد بالا صادر میشوند و در عمل حداقل حقوق مورد انتظار برای آنها در سال ۲۰۲۶ حدود ۴۰ هزار یورو در سال و برای برخی سمتهای مدیریتی حدود ۵۴ هزار یورو در سال است.
اعتبار اولیه هر دو مجوز ۲ سال بوده و همسر و فرزندان وابسته نیز میتوانند بهعنوان همراه وارد اسپانیا شوند که در این صورت، همسر نیز اجازه کار خواهد داشت.
مهمترین تفاوت این دو مجوز، امکان جابهجایی بین کشورهای اتحادیه اروپا است. دارنده EU Blue Card پس از ۱۸ ماه اقامت قانونی میتواند بدون شروع مجدد کل فرایند مهاجرت، برای ادامه کار به یکی دیگر از کشورهای عضو اتحادیه اروپا منتقل شود و در آن کشور برای دریافت Blue Card اقدام کند.
در مقابل، HQP Permit یک مجوز ملی است و تنها برای اشتغال و اقامت در اسپانیا اعتبار دارد. اگر هدف شما تنها کار و زندگی در اسپانیا باشد، هر دو مسیر گزینه مناسبی هستند؛ اما اگر قصد دارید در آینده در سایر کشورهای اتحادیه اروپا نیز فعالیت حرفهای داشته باشید، EU Blue Card انعطافپذیری بیشتری در اختیار شما قرار میدهد.
معیار | EU Blue Card | HQP Permit |
پایه قانونی | دستورالعمل اتحادیه اروپا | قانون ملی اسپانیا (Law 14/2013) |
امکان جابهجایی | پس از ۱۸ ماه به سایر کشورهای اتحادیه اروپا | فقط اسپانیا |
حداقل حقوق (۲۰۲۶) | حدود ۴۰,۰۰۰ یورو در سال | حدود ۴۰,۰۰۰ یورو در سال |
حداقل حقوق مدیران | حدود ۵۴,۰۰۰ یورو در سال | حدود ۵۴,۰۰۰ یورو در سال |
مدت اعتبار اولیه | ۲ سال | ۲ سال |
امکان تمدید | ✅ | ✅ |
اجازه کار همسر | ✅ | ✅ |
ویزای خوداشتغالی اسپانیا
ویزای خوداشتغالی اسپانیا (Self-employment Permit) برای افرادی طراحی شده است که قصد دارند بهعنوان فریلنسر، صاحب کسبوکار یا شاغل مستقل در اسپانیا فعالیت کنند.
این مجوز با Entrepreneur Visa تفاوت دارد؛ زیرا در ویزای خوداشتغالی، متقاضی میتواند یک کسبوکار معمولی و شناختهشده مانند شرکت خدماتی، فروشگاه، رستوران، کلینیک، دفتر مشاوره یا فعالیت فریلنسری را راهاندازی کند، در حالی که Entrepreneur Visa مخصوص استارتاپها و کسبوکارهای نوآورانه با ارزش افزوده برای اقتصاد اسپانیا است.
مجوز خوداشتغالی معمولاً با اعتبار یکساله صادر میشود و در صورت ادامه فعالیت اقتصادی و رعایت تعهدات مالیاتی و بیمهای، امکان تمدید آن و در ادامه دریافت اقامت دائم پس از پنج سال اقامت قانونی وجود دارد.
برای دریافت این ویزا، باید ثابت کنید که توانایی راهاندازی و اداره کسبوکار خود را دارید. ارائه طرح تجاری (Business Plan) واقعبینانه، اثبات تمکن مالی برای تأمین هزینههای راهاندازی و زندگی، ارائه مدارک مربوط به تخصص یا سابقه فعالیت و دریافت مجوزهای حرفهای برای مشاغل دارای مجوز از مهمترین شرایط این مسیر هستند.
همچنین باید نشان دهید که فعالیت اقتصادی شما از نظر مالی قابل توجیه است و توانایی ایجاد درآمد در بازار اسپانیا را دارد. این ویزا گزینه مناسبی برای فریلنسرها، مشاوران، طراحان، برنامهنویسان، صاحبان فروشگاه، فعالان حوزه خدمات و سایر افرادی است که قصد دارند بدون وابستگی به یک کارفرمای اسپانیایی، کسبوکار خود را در اسپانیا راهاندازی و مدیریت کنند.
جاب آفر اسپانیا
دریافت جاب آفر اسپانیا (Job Offer) اولین و مهمترین شرط برای اخذ ویزای کار استاندارد این کشور است. از آنجا که درخواست مجوز کار توسط کارفرما انجام میشود، پیدا کردن یک کارفرمای معتبر اسپانیایی اهمیت زیادی دارد. بهترین روش برای متقاضیان خارج از اسپانیا، ساخت یک رزومه و پروفایل حرفهای به زبان انگلیسی یا اسپانیایی، ارسال درخواست شغلی متناسب با تخصص و برقراری ارتباط مستقیم با شرکتها و مدیران استخدام است.
هرچه رزومه شما با نیاز بازار کار اسپانیا هماهنگتر باشد، شانس دریافت پیشنهاد شغلی و آغاز فرایند ویزای کاری نیز بیشتر خواهد بود. برای جستجوی فرصتهای شغلی، میتوانید از معتبرترین پلتفرمهای استخدام اسپانیا استفاده کنید:
پلتفرم | کاربرد |
LinkedIn Spain | بهترین گزینه برای مشاغل تخصصی، IT، مدیریت و شرکتهای بینالمللی |
InfoJobs | بزرگترین وبسایت کاریابی داخلی اسپانیا با هزاران فرصت شغلی |
Trabajos.com | مناسب برای مشاغل عمومی، فنی و اداری |
Indeed Spain | موتور جستجوی فرصتهای شغلی از شرکتها و وبسایتهای مختلف |
EURES | پلتفرم رسمی کاریابی اتحادیه اروپا با فرصتهای شغلی معتبر در اسپانیا |
هزینه مهاجرت به اسپانیا از طریق کار
هزینه مهاجرت به اسپانیا از طریق کار تنها به مبلغ ویزا محدود نمیشود و شامل هزینههای ترجمه مدارک، بیمه درمانی، دریافت کارت اقامت و هزینههای اولیه استقرار نیز میشود. اگر از همان ابتدا برآورد دقیقی از این هزینهها داشته باشید، میتوانید برنامهریزی مالی مناسبتری انجام دهید و در طول فرایند با هزینههای پیشبینینشده مواجه نشوید.
نوع هزینه | مبلغ تقریبی | توضیحات |
هزینه ویزای ملی اسپانیا | ۸۰ یورو | هزینه رسمی بررسی درخواست ویزا در کنسولگری |
هزینه صدور کارت اقامت (TIE) | حدود ۱۶ تا ۲۲ یورو | پس از ورود به اسپانیا و ثبت درخواست کارت اقامت |
ترجمه رسمی مدارک | ۳۰۰ تا ۶۰۰ یورو | بسته به تعداد مدارک؛ هر مدرک معمولاً ۲۰ تا ۵۰ یورو |
آپوستیل و تأیید مدارک | متغیر | هزینه بسته به کشور محل صدور مدرک و نوع تأییدات موردنیاز متفاوت است |
بیمه درمانی خصوصی | ۵۰ تا ۱۵۰ یورو در ماه | برای دوره قبل از تحت پوشش قرار گرفتن در سیستم تأمین اجتماعی اسپانیا |
هزینه زندگی ماه اول | ۱,۵۰۰ تا ۲,۵۰۰ یورو | شامل اجاره، ودیعه، خوراک، حملونقل و سایر هزینههای اولیه؛ بسته به شهر محل اقامت |
هزینه رزرو وقت سفارت | رایگان | رزرو نوبت کنسولگری هزینهای ندارد؛ فقط هزینه خدمات شرکت واسط (در صورت استفاده) بهصورت جداگانه دریافت میشود. |
حداقل حقوق در اسپانیا ۲۰۲۶
حداقل حقوق اسپانیا در سال ۲۰۲۶، برخلاف رقم ۱٬۱۳۴ یورو، به ۱٬۲۲۱ یورو ناخالص در ماه در ۱۴ پرداخت افزایش یافته است؛ یعنی حداقل درآمد سالانه یک نیروی تماموقت باید ۱۷٬۰۹۴ یورو ناخالص باشد. اگر پرداخت حقوق در ۱۲ ماه تجمیع شود، معادل آن حدود ۱٬۴۲۴٫۵۰ یورو ناخالص در ماه خواهد بود.
این رقم فقط کف قانونی حقوق است و دستمزد واقعی بر اساس شهر، سابقه کاری، تخصص، قرارداد جمعی هر صنعت و اندازه شرکت تعیین میشود. بهطور معمول، حقوق در مادرید و بارسلونا بالاتر است؛ اما هزینه مسکن در این دو شهر نیز بخش بیشتری از درآمد را مصرف میکند.
شهر | میانگین حقوق ناخالص سالانه | میانگین ناخالص ماهانه | وضعیت بازار کار |
مادرید | حدود ۳۵٬۰۰۰ تا ۴۰٬۰۰۰ یورو | ۲٬۹۲۰ تا ۳٬۳۳۰ یورو | بیشترین فرصت در فناوری، مالی، مشاوره و مدیریت |
بارسلونا | حدود ۳۲٬۰۰۰ تا ۳۷٬۰۰۰ یورو | ۲٬۶۷۰ تا ۳٬۰۸۰ یورو | مناسب فناوری، استارتاپ، گردشگری و شرکتهای بینالمللی |
بیلبائو و شهرهای صنعتی شمال | حدود ۳۰٬۰۰۰ تا ۳۵٬۰۰۰ یورو | ۲٬۵۰۰ تا ۲٬۹۲۰ یورو | مناسب مهندسی، انرژی و صنایع تولیدی |
والنسیا | حدود ۲۸٬۰۰۰ تا ۳۳٬۰۰۰ یورو | ۲٬۳۳۰ تا ۲٬۷۵۰ یورو | بازار روبهرشد فناوری، لجستیک و خدمات |
سویل | حدود ۲۶٬۰۰۰ تا ۳۱٬۰۰۰ یورو | ۲٬۱۷۰ تا ۲٬۵۸۰ یورو | گردشگری، خدمات، انرژی و صنایع محلی |
مالاگا و شهرهای کوچکتر | حدود ۲۵٬۰۰۰ تا ۳۰٬۰۰۰ یورو | ۲٬۰۸۰ تا ۲٬۵۰۰ یورو | هزینه زندگی کمتر، اما فرصتهای تخصصی محدودتر |
اقامت و تابعیت در اسپانیا از طریق ویزای کار
ویزای کار اسپانیا تنها مجوز اشتغال نیست، بلکه میتواند به اقامت دائم و در نهایت تابعیت این کشور منتهی شود. البته حفظ این مسیر به رعایت قوانین مهاجرتی، ادامه اشتغال، پرداخت مالیات و بیمه و حفظ اقامت قانونی در اسپانیا بستگی دارد. در صورتی که در طول این مدت شرایط قانونی خود را حفظ کنید، میتوانید پس از چند سال برای اقامت دائم و سپس شهروندی اسپانیا اقدام کنید.
برای دریافت اقامت دائم اسپانیا باید حداقل پنج سال بهصورت قانونی و مستمر در این کشور زندگی کرده باشید. در این مدت لازم است وضعیت اقامت خود را حفظ کنید، مالیات و حق بیمه را پرداخت کرده باشید و بیش از حد مجاز از اسپانیا خارج نشده باشید. پس از دریافت اقامت دائم، دیگر نیازی به تمدید دورهای مجوز کار نخواهید داشت و میتوانید بدون محدودیت زمانی در اسپانیا زندگی و کار کنید.
مرحله | مدت | شرایط |
ویزای کار اولیه | ۱ سال | دریافت Job Offer و اخذ مجوز کار توسط کارفرما |
تمدید اول | ۲ سال | ادامه همکاری با کارفرما یا داشتن شرایط قانونی برای تمدید اقامت کاری |
تمدید دوم | ۲ سال | حفظ اشتغال، پرداخت مالیات و بیمه و رعایت شرایط اقامت |
اقامت دائم (Residencia de Larga Duración) | پس از ۵ سال اقامت قانونی | اقامت مستمر، رعایت قوانین مهاجرتی، نداشتن غیبتهای طولانی و اثبات ادغام در جامعه اسپانیا |
تابعیت اسپانیا (Naturalización) | پس از ۱۰ سال اقامت قانونی برای ایرانیان | قبولی در آزمون زبان اسپانیایی DELE A2 (در صورت نیاز)، قبولی در آزمون CCSE و احراز سایر شرایط قانونی تابعیت |
اخذ ویزای پیوست با ویزای کار اسپانیا
یکی از مهمترین مزایای ویزای کار اسپانیا، امکان الحاق خانواده (Family Reunification) است. دارندگان بیشتر مجوزهای اقامت و کار بلندمدت، از جمله ویزای کارمندی، EU Blue Card، HQP Permit، ویزای خوداشتغالی و ویزای دیجیتال نومد، میتوانند برای اعضای خانواده خود نیز درخواست اقامت دهند.
افراد واجد شرایط معمولاً شامل همسر یا شریک زندگی قانونی، فرزندان زیر ۱۸ سال (و در برخی موارد فرزندان بزرگسال وابسته) و والدین وابسته هستند. برای دریافت ویزای همراه، متقاضی باید توانایی مالی کافی برای تأمین هزینههای زندگی خانواده، محل سکونت مناسب و در صورت نیاز بیمه درمانی معتبر را اثبات کند.
پس از صدور ویزای همراه، اعضای خانواده میتوانند بهصورت قانونی در اسپانیا اقامت داشته باشند و از بسیاری از خدمات این کشور مانند آموزش و درمان استفاده کنند. همچنین در مسیرهایی مانند EU Blue Card و HQP Permit، همسر از همان ابتدای ورود اجازه کار در اسپانیا را خواهد داشت و نیازی به دریافت مجوز کار جداگانه ندارد.
بهترین مشاغل برای مهاجرت کاری به اسپانیا
انتخاب شغل مناسب، مهمترین عامل در افزایش شانس دریافت جاب آفر و ویزای کار اسپانیا است. هر سال فهرست مشاغل دارای کمبود نیروی کار (Shortage Occupation List) و آمارهای بازار کار اسپانیا نشان میدهد که برخی حوزهها به دلیل کمبود نیروی متخصص، سریعتر از سایر مشاغل نیروی خارجی جذب میکنند. اگر تخصص شما در یکی از این رشتهها باشد، احتمال معاف شدن کارفرما از برخی محدودیتهای بازار کار و دریافت مجوز استخدام نیروی خارجی نیز بیشتر خواهد بود.
شغل | میزان تقاضا | نیاز به زبان اسپانیایی |
توسعهدهنده نرمافزار (Software Developer) | بسیار زیاد | کم تا متوسط |
مهندس هوش مصنوعی (AI Engineer) | بسیار زیاد | کم |
متخصص امنیت سایبری | بسیار زیاد | کم |
دانشمند داده (Data Scientist) | زیاد | کم |
مهندس DevOps و Cloud | زیاد | کم |
مهندس برق | زیاد | متوسط |
مهندس مکانیک | زیاد | متوسط |
مهندس عمران | زیاد | متوسط |
پزشک متخصص | بسیار زیاد | زیاد |
پرستار | بسیار زیاد | زیاد |
فیزیوتراپیست | زیاد | زیاد |
داروساز | زیاد | زیاد |
راننده کامیون و وسایل سنگین | زیاد | متوسط |
جوشکار صنعتی | زیاد | متوسط |
تکنسین برق و تأسیسات | زیاد | متوسط |
سرآشپز حرفهای | زیاد | متوسط |
مدیر هتل | زیاد | متوسط |
نیروی هتلداری و گردشگری | زیاد | متوسط تا زیاد |
کارگر کشاورزی فصلی | زیاد | کم |
ملوان، افسر کشتی و مشاغل دریایی | بسیار زیاد | متوسط |
مهاجرت کاری به اسپانیا بهتر است یا آلمان؟
انتخاب میان مهاجرت کاری به اسپانیا و آلمان به تخصص، سطح زبان، میزان حقوق پیشنهادی و اولویتهای زندگی شما بستگی دارد. آلمان بازار کار بزرگتر، کمبود گستردهتر نیروی متخصص و مسیر سریعتری برای دریافت اقامت دائم دارد؛ در مقابل، اسپانیا از نظر آبوهوای معتدل، سبک زندگی، هزینه مسکن در شهرهای کوچکتر و سازگاری فرهنگی برای برخی متقاضیان گزینه مطلوبتری است. در جدول زیر شرایط مهاجرت کاری به آلمان و اسپانیا بررسی شده است:
معیار | اسپانیا | آلمان |
نیاز به زبان محلی | برای بیشتر مشاغل، اسپانیایی در سطح B1 یا B2 لازم است | زبان آلمانی و انگلیسی برای مشاغل حوزه IT |
حداقل حقوق ۲۰۲۶ | ۱۷٬۰۹۴ یورو در سال | ۱۳٫۹۰ یورو ناخالص در ساعت |
هزینه زندگی (میانگین ماهانه) | حدود ۹۰۰ تا ۱٬۵۰۰ یورو برای یک نفر | حدود ۱٬۲۰۰ تا ۲٬۰۰۰ یورو برای یک نفر |
حداقل حقوق Blue Card | حدود ۳۹٬۲۷۰ یورو در سال | ۵۰٬۷۰۰ یورو در سال برای مشاغل عادی و ۴۵٬۹۳۴٫۲۰ یورو برای مشاغل کمبود نیرو |
اقامت دائم عمومی | پس از ۵ سال اقامت قانونی و مستمر | 3 الی 5 سال |
اقامت دائم با Blue Card | معمولاً تابع شرایط اقامت بلندمدت اسپانیا است. | پس از ۲۷ ماه با زبان A1 یا ۲۱ ماه با زبان B1 |
تابعیت برای ایرانیان | معمولاً پس از ۱۰ سال اقامت قانونی | معمولاً پس از ۵ سال اقامت قانونی |
وضعیت بازار کار | مناسب گردشگری، خدمات، فناوری، انرژی، کشاورزی و برخی رشتههای مهندسی | قویتر در مهندسی، IT، درمان، صنعت، ساختوساز و مشاغل فنی |
مهاجرت کاری به اسپانیا با پیشگامان اپلای
مهاجرت کاری به اسپانیا، برخلاف بسیاری از کشورهای دیگر، با دریافت پیشنهاد شغلی آغاز نمیشود؛ بلکه موفقیت پرونده به اقدام صحیح کارفرما برای اخذ مجوز کار وابسته است. از بررسی شرایط متقاضی و انتخاب مناسبترین نوع ویزا گرفته تا دریافت Job Offer، پیگیری مجوز کار کارفرما، آمادهسازی و ترجمه مدارک، رزرو وقت سفارت، ارائه درخواست ویزا و در نهایت دریافت کارت اقامت TIE، هر مرحله نیازمند دقت و آشنایی کامل با قوانین مهاجرتی اسپانیا است.
در پیشگامان اپلای، این مسیر را از ابتدا تا انتها در کنار شما طی میکنیم. خدمات ما شامل ارزیابی تخصصی شرایط پرونده، انتخاب بهترین مسیر مهاجرت کاری، راهنمایی برای دریافت Job Offer، بررسی مدارک، آمادهسازی پرونده، مشاوره برای اخذ ویزای کار، پیگیری مراحل اداری و همراهی تا دریافت کارت اقامت (TIE) است.
اگر قصد دارید شانس موفقیت پرونده خود را افزایش دهید و با آگاهی کامل وارد بازار کار اسپانیا شوید، کافی است فرم مشاوره رایگان پیشگامان اپلای را تکمیل کنید تا کارشناسان ما پس از بررسی شرایط، مناسبترین مسیر مهاجرت کاری به اسپانیا را به شما معرفی کنند.
سوالات متداول
خیر؛ مدرک زبان اجباری نیست، اما بیشتر کارفرمایان اسپانیایی تسلط به زبان اسپانیایی را میخواهند. در برخی مشاغل IT و شرکتهای بینالمللی، زبان انگلیسی کافی است.
خیر؛ برای ویزای کار استاندارد داشتن Job Offer الزامی است. ویزای جستجوی کار نیز در سال ۲۰۲۶ برای بیشتر متقاضیان خارج از اسپانیا در دسترس نیست.
حداقل حقوق قانونی ۱٬۲۲۱ یورو ناخالص در ماه (۱۴ پرداخت) است. برای EU Blue Card نیز حداقل حقوق سالانه حدود ۳۹٬۲۷۰ یورو تعیین شده است.
معمولاً از دریافت مجوز کار تا صدور ویزا و دریافت TIE بین ۳ تا ۶ ماه زمان نیاز است.
EU Blue Card مجوز اقامت و کار برای متخصصان دارای پیشنهاد شغلی با درآمد بالا است که امکان اشتغال در اسپانیا و انتقال آسانتر به سایر کشورهای اتحادیه اروپا را فراهم میکند.
دریافت مشاوره و ارزیابی
همکاران ما پس از ثبت درخواست با شما تماس خواهند گرفت
بدون دیدگاه