حقوق در فنلاند و درامد مشاغل مختلف
حقوق در فنلاند: اگر تمایل به مهاجرت و کار در فنلاند دارید، احتمالاً این سوال به ذهنتان خطور کرده که حقوق ماهیانه در این کشور چقدر است و آیا می‌توان با این درآمد به راحتی زندگی کرد. در اینجا، ما به بررسی میانگین و حداقل حقوق ماهیانه در فنلاند، همچنین عوامل مختلفی که بر میزان حقوق و نرخ مالیات در این کشور تأثیر می‌گذارند، پرداخته‌ایم.
میانگین حقوق در فنلاند ماهیانه بدون کسر مالیات:
میانگین درآمد ناخالص کارمندان در سال ۲۰۲۳ حدود ۳,۹۵۰ یورو در ماه بود. اما باید توجه داشت که پس از کسر مالیات، درآمد خالص شما تغییر خواهد کرد و تقریباً به ۲,۷۰۰ یورو در ماه می‌رسد.
حداقل حقوق ماهیانه در فنلاند:
دولت فنلاند حداقل حقوق ماهیانه را مشخص کرده است و حداقل حقوق ماهیانه در این کشور 1399 یورو است و این در حالی است که حداقل حقوق نیروی کار ماهر خارج از اتحادیه اروپا برای دریافت اجازه کار 3638 یورو است.
تعیین حداقل حقوق در فنلاند توسط اتحادیه های صنفی:
حداقل حقوق به صورت توافقی بین کارفرما و نمایندگان اتحادیه‌های صنفی تعیین می‌شود. هر صنعت مشخص می‌کند که کارمندان آن باید با چه حقوقی قرارداد کار ببندند.
عوامل تأثیرگذار بر میزان حقوق در فنلاند:
شرایطی مانند میزان تحصیلات و سابقه کار بر میزان حقوق تأثیر می‌گذارند. بنابراین، شناخت این عوامل به شما کمک می‌کند تا با تغییرات مناسب، حقوق خود را افزایش دهید.
افزایش حقوق در فنلاند با تغییر موقعیت مکانی:
شهرهای بزرگ مثل هلسینکی فرصت‌های شغلی بیشتری دارند و حقوق نیز بالاتر است. برای مثال، میانگین حقوق در هلسینکی تقریباً ۵ هزار یورو است که بیشتر از میانگین کشوری است. اما هزینه‌های زندگی نیز در این شهرها بیشتر است.
افزایش حقوق در فنلاند با ارتقای تحصیلات:
با افزایش تحصیلات، حقوق نیز معمولاً افزایش می‌یابد. اما باید توجه داشت که در برخی مشاغل، تحصیلات تأثیر چندانی ندارد و سابقه کار مهمتر است.
در نهایت، افزایش مدرک تحصیلی ممکن است به ارتقای شغل منجر شود و در نتیجه، حقوق شما افزایش یابد. اما همیشه باید شرایط خاص هر فرد و هر حرفه را در نظر گرفت.
همین الان مشاوره بگیر
سطح حقوق در فنلاند
قانون فنلاند حقوق حداقلی را تعیین نمی‌کند. سازمان‌های کارفرماها و اتحادیه‌های صنفی، در مورد حقوق حداقلی در قرارداد شرایط کار (työehtosopimus) رشته‌های مختلف توافق کرده‌اند. در اغلب حرفه‌ها، کارفرما باید قرارداد شرایط کار را رعایت نماید. اغلب در مورد قرارداد شرایط کار اختصار TES بکار می‌رود.
در صورتی که در رشته مربوطه قرارداد شرایط کار وجود نداشته باشد، کارفرما و کارمند می‌توانند در مورد حقوق توافق کنند. بر اساس قانون، حقوق باید معمولی و عادلانه باشد، یعنی شما باید همان حقوقی را دریافت کنید که اشخاص دیگری که همان کار یا کار مشابه‌ای را انجام می‌دهند دریافت می‌کنند. می‌توانید از اتحادیه کار هم اطلاعات بیشتری در مورد سطح حقوق رشته خود دریافت کنید.
میانگین حقوق در فنلاند:
بر اساس مرکز آمار (Tilastokeskus)، سطح میانگین حقوق در اواخر سال ۲۰۲۲ در فنلاند تقریباً ۸۰۰۳ یورو بوده است. با این حال این عدد بین رشته‌های مختلف بسیار متفاوت است.
میانگین حقوق اشخاص حقوق بگیر در فنلاند:
بر اساس مرکز آمار (Tilastokeskus)، میانه حقوق اشخاص حقوق بگیر در سال 2023 ، ۴۰۰۳ یورو در ماه بوده است.
حقوق مشاغل مختلف فنلاند به صورت میانگین
- پزشک: 7500 یورو در ماه
- مدیران: 6900 یورو در ماه
- کارشناسان متخصص: 4300 یورو در ماه
- کارشناسان: 3600 یورو در ماه
- رانندگان: 3400 یورو در ماه
- کارگران ساختمانی: 2200 یورو در ماه
- پرستاران و بهیاران: 2800 یورو در ماه
- فروشندگان: 2600 یورو در ماه
- آموزگاران دبیرستان و مدرسه راهنمائی: 2500 یورو در ماه
- کارکنان رستوران و فروشگاه های بزرگ: 2500 یورو در ماه
- آموزگاران مدرسه ابتدائی و آموزگاران مهد کودک: 2400 یورو در ماه
- کارکنان بخش خدمات: 2300 یورو در ماه
اگر در زمان شروع کار دوره آزمایشی وجود داشته باشد، در دوره آزمایشی باید حقوق معمولی معادل 1200 یورو پرداخت شود. کار کردن بدون حقوق فقط در تمرینات کاری اداره کار، کار داوطلبانه یا کارآموزی مرتبط با تحصیل، قانونی است.
در صفحه سطح قیمت‌ها در فنلاند در سایت اینترنتی InfoFinland، اطلاعاتی در مورد سطح قیمت‌ها و مخارج در فنلاند وجود دارد.
معرفی پردرآمدترین شغل های فنلاند
فرصت شغلی پردرآمد در فنلاند را در اینجا برای شما بیان می‌کنیم، همراه با میانگین درآمد ماهیانه هر شغل.
- پزشکی: این شغل اولین رتبه را در فهرست مشاغل درآمدزا در فنلاند به خود اختصاص داده است. رشته‌های پزشکی در این کشور بسیار سودآور هستند. متوسط درآمد ماهیانه یک پزشک در فنلاند بین ۹۴۲۰ تا ۲۶۳۰۰ یورو است.
- دندانپزشکی: در رتبه دوم مشاغل پردرآمد در فنلاند، دندانپزشکی قرار دارد. متوسط درآمد ماهیانه یک دندانپزشک در این کشور ۱۰۶۰۰ یورو است.
- حقوقی و وکالت: رشته حقوق در فنلاند سومین شغل پردرآمد است. متوسط درآمد ماهیانه یک وکیل در این کشور حدود ۸۸۶۰ یورو است.
- خلبانی: خلبانی چهارمین شغل پردرآمد در فنلاند است. میانگین درآمد ماهیانه یک خلبان در این کشور ۷۷۷۰ یورو است.
- معماری: مشاغل معماری نیز جزو پردرآمدترین شغل‌ها در فنلاند می‌باشند. متوسط درآمد سالانه یک مهندس معمار در این کشور ۵۶۱۰ یورو است.
- مهندسی عمران: مهندسی عمران در فنلاند ششمین شغل پردرآمد است. میانگین حقوق ماهیانه یک مهندس عمران در فنلاند ۴۳۲۰ یورو است.
- حسابداری: حسابداری نیز یکی از شغل‌های مورد علاقه و پردرآمد در فنلاند است. متوسط درآمد ماهیانه یک حسابدار در این کشور ۴۰۰۰ یورو است.
- مهندسی کامپیوتر و فناوری اطلاعات: مهندسی کامپیوتر و فناوری اطلاعات جزو شغل‌های درآمدزا در فنلاند می‌باشد. متوسط درآمد ماهیانه یک مهندس کامپیوتر در این کشور حدود ۴۰۰۰ یورو است.
- تدریس زبان انگلیسی: تدریس زبان انگلیسی نیز یکی از مشاغل درآمدزا در فنلاند است. میانگین درآمد ماهیانه یک مدرس زبان در این کشور ۳۲۵۰ یورو است.
- پرستاری: پرستاری به عنوان دهمین شغل پردرآمد در فنلاند شناخته می‌شود. متوسط درآمد ماهیانه یک پرستار در این کشور ۳۰۰۰ یورو است.
با آگاهی از این مشاغل پردرآمد، می‌توانید انتخاب خود را در جهت حرفه ای شدن و کسب درآمد بیشتر بهینه کنید.
نحوه پرداخت حقوق در فنلاند
در پرداخت حقوق، می‌توان به صورت ساعتی، هفتگی یا ماهانه اقدام نمود، و در برخی رشته‌ها از حقوق مقاطعه کاری (urakkapalkka) نیز استفاده می‌شود که بر اساس عملکرد و نتیجه کار تعیین می‌شود.
کارفرما موظف است در روز مشخص شده، حقوق شما را به حساب بانکی پرداخت کند. به طور معمول، حقوق یک بار در ماه یا هر دو هفته یکبار پرداخت می‌شود. اگر روز پرداخت حقوق به روز آخر هفته یا روز تعطیل اداری برسد، حقوق در روز اداری قبل از آن پرداخت می‌شود. همچنین، برای مرخصی استعلاجی یا مرخصی سالانه نیز حقوق پرداخت می‌شود.
فیش حقوقی در فنلاند
فیش حقوقی اطلاعاتی را ارائه می‌دهد که نشان می‌دهد چقدر حقوق به شما پرداخت شده است، مبالغی که از این حقوق ناخالص (bruttopalkka) کسر شده و مقدار پول باقیمانده، یعنی حقوق خالص (nettopalkka) پس از کسرها واریز شده است. مهم است که هر بار اطلاعات موجود در فیش حقوقی را بازبینی کنید و ساعات کاری خود را ثبت کنید تا بازبینی آسان‌تر باشد.
با استفاده از خدمات الکترونیکی در سامانه ثبت درآمدها (tulorekisteri) اداره مالیات (Verohallinto)، می‌توانید اطلاعات مربوط به درآمد خود را مشاهده کنید. با استفاده از اطلاعات بانک اینترنتی خود، می‌توانید به سامانه ثبت درآمدها وارد شوید، "Omat tulotiedot" را انتخاب کنید و اطلاعات مربوط به دوره زمانی مشخص را جستجو کنید.
tulorekisteri یک پایگاه داده است که کارفرمایان اطلاعات مربوط به حقوق و دستمزدهایی که به کارگران و کارمندان خود پرداخت می‌کنند را به آن ارسال می‌کنند. بسیاری از مؤسسات و تشکیلات از این سامانه استفاده می‌کنند، از جمله اداره مهاجرت (Maahanmuuttovirasto)، کلا (Kela)، مرکز تأمینات بازنشستگی (Eläketurvakeskus)، صندوق های بیکاری و موسسات دیگر.
مسئولیت اطلاعات صحیح در سامانه ثبت درآمدها به عهده کارفرما است. اگر اطلاعات صحیح به سامانه ارسال شده باشد، می‌بایست مقدار یکسانی در فیش حقوقی شما و در سامانه ثبت درآمدها دیده شود. اگر اشتباهی رخ داده است، باید از کارفرما بخواهید که آن را تصحیح کند. برای اطلاعات بیشتر می‌توانید با مسئولین مالیات تماس بگیرید.
افزایش حقوق با بالا رفتن سابقه کاری
یکی از اصلی‌ترین عواملی که بر تغییر حقوق در فنلاند تأثیرگذار است، سابقه کاری شماست. هر چه سابقه کاری شما در محیط کاری خاص تر و بلندتر باشد، می‌توانید انتظار دریافت حقوق بیشتری داشته باشید و به دیگری، فرصت‌های بهتری برای پیشرفت در حرفه‌ی خود را برایتان فراهم کنید. به عنوان مثال، افرادی که در یک حوزه کاری میان ۲ تا ۵ سال سابقه کار داشته باشند، ۳۲ درصد بیشتر از کارمندان پایه در همان عنوان شغلی حقوق دریافت می‌کنند.
تأثیر جنسیت بر میزان حقوق در فنلاند
اگرچه این منطقی نیست که جنسیت افراد بر میزان حقوق آنها تأثیرگذار باشد، اما متأسفانه گزارش‌ها نشان می‌دهد که میانگین حقوق ماهیانه زنان در فنلاند ۴ درصد کمتر از مردان است. با این حال، با توجه به تأثیر قوانین فنلاند بر برابری جنسیت، ممکن است که کارفرمای شما این قوانین را رعایت نکند. بنابراین، در صورت تجربه‌ی هرگونه تبعیض جنسیتی در محل کار، باید از حقوق خود دفاع کنید و به اتحادیه صنف خود یا وزارت کار فنلاند مراجعه کنید تا مشکل را حل کنند.
تأثیر عنوان شغلی بر میزان حقوق
طبیعتاً همه مشاغل دارای حقوق یکسان نیستند. تعادل بین عرضه و تقاضا در هر صنعت، میزان حقوق کارکنان آن را تحت تأثیر قرار می‌دهد. به عنوان مثال، اگر تعداد پزشکان در فنلاند کاهش یابد و تقاضای خدمات پزشکی ثابت بماند یا افزایش یابد، کارفرماها ناچار به افزایش حقوق پزشکان خود می‌شوند. در مطلب مشاغل مورد نیاز فنلاند می‌توانید بررسی کنید که آیا تخصص شما در این دسته قرار می‌گیرد یا خیر.
افزایش حقوق سالیانه در فنلاند
به طور کلی، حقوق ماهیانه کار در فنلاند به طور میانگین در حدود ۳ تا ۶ درصد در سال افزایش می‌یابد. در جدول زیر می‌توانید نرخ افزایش حقوق سالیانه در فنلاند را برای انواع مختلف شغل‌ها مشاهده کنید:
رده شغلی | نرخ افزایش حقوق سالیانه (درصد) |
کارمندان پایه | 3-5 درصد |
کارشناسان | 6 - 9 درصد |
کارشناسان ارشد | 10 - 15 درصد |
مدیران ارشد | 15 - 20 درصد |
نرخ مالیات در فنلاند
نرخ مالیات در فنلاند تقریباً ۴۳ درصد است. در این کشور، هم حقوق و هم سرمایه مورد مالیات قرار می‌گیرند. سرمایه به میزان سودی اشاره دارد که از اموال و دارایی‌های شخص در فنلاند به دست می‌آید. محاسبه مالیات برای هرکدام از این دو مفهوم متفاوت است و در اینجا تنها به بررسی نرخ مالیات بر حقوق کار در فنلاند می‌پردازیم.
مالیات و مبالغ بیمه اجتماعی
در صورتی که در فنلاند مشغول به کار هستید، موظف به پرداخت مالیات هستید. مقدار مالیاتی که شما باید پرداخت کنید، وابسته به میزان درآمد شماست. هنگام دریافت اولین فیش حقوقی، حتماً اطلاعات مربوط به کسر مالیات و مبالغ تأمینات اجتماعی از حقوق ناخالص شما را بررسی کنید و اطمینان حاصل کنید که طبق قوانین صورت گرفته است. هرگز پیشنهاد کار بدون پرداخت مالیات را از کارفرما قبول نکنید، زیرا این عمل در فنلاند غیرقانونی است.
تاثیر مدت اقامت بر نرخ مالیات بر حقوق
اگر مدت اقامت شما در فنلاند بیشتر از ۶ ماه باشد، موظف به پرداخت مالیات بر حقوق خود هستید. اما اگر مدت اقامت شما کمتر از ۶ ماه باشد و کارفرمای شما یک شرکت خارجی باشد، معمولاً نیازی به پرداخت مالیات بر حقوق دریافتی در فنلاند نخواهید داشت.
تاثیر ملیت کارفرما بر نرخ مالیات بر حقوق
اگر کارفرمای شما شهروند فنلاندی باشد یا شما برای یک شرکت خارجی که در فنلاند شعبه ای دارد کار می‌کنید، شما موظف به پرداخت مالیات بر حقوق خود هستید. بدین ترتیب، ملیت کارفرما و مدت اقامت شما در فنلاند متعامل با یکدیگر هستند.
تاثیر میزان حقوق بر نرخ مالیات
در فنلاند، نرخ مالیات به صورت تصاعدی است؛ یعنی با افزایش میزان حقوق، میزان مالیات نیز افزایش می‌یابد. مالیات بر اساس درآمد سالیانه محاسبه می‌شود، اما کارفرما ماهانه مالیات را از حقوق شما کسر کرده و به اداره مالیات فنلاند پرداخت می‌کند. در صورتی که پس از پایان سال، مشخص شود که کارفرما کمتر از مبلغ مالیاتی که باید پرداخت کرده است را پرداخت کرده است، دولت زمان مشخصی به شما می‌دهد تا باقیمانده را پرداخت کنید. همچنین، در صورتی که کارفرما بیشتر از مبلغ مالیاتی که باید پرداخت کند را پرداخت کرده باشد، مبلغ اضافی را به حساب شما باز می‌گرداند.
مشکلات در پرداخت حقوق
در صورتی که به مشکلاتی در پرداخت حقوق خود برخورد کردید، می‌توانید به روش‌های زیر عمل کنید:
ابتدا از کارفرمای خود درخواست کنید که حقوق شما را پرداخت کند. این درخواست را به صورت کتبی، مثلاً از طریق پست الکترونیکی، ارسال کنید.
در صورتی که کارفرمای شما علیرغم درخواست شما، حقوق شما را پرداخت نکرد، با اتحادیه صنفی خود تماس بگیرید. اگر عضو اتحادیه صنفی نیستید، می‌توانید به دفتر مشاوره حقوقی یا دفتر وکالت مراجعه کنید.
در صورتی که کارفرمای شما به دلیل نداشتن منابع مالی، قادر به پرداخت حقوق شما نیست، باید بلافاصله با تأمینات حقوقی (palkkaturva) تماس بگیرید. در این صورت، می‌توانید از تأمینات حقوقی حقوق خود را دریافت کنید. درخواست تأمینات حقوقی (palkkaturvahakemus) را باید در طی سه ماه از زمانی که حقوق شما باید پرداخت شود، ارائه دهید.
ساعات کاری
ساعات کاری به معنای زمانی است که برای انجام کار تعیین می‌شود و در این مدت، کارمند باید حضور داشته و برای کارفرما در دسترس باشد. در فنلاند، ساعات کاری توسط قانون کار (työaikalaki) و توافق‌نامه‌های شرایط کار (työehtosopimus) تعیین می‌شود.
کارفرما باید ساعات کاری کارمندان را ثبت کند. کارمندان حق دارند که یک نسخه از ثبت ساعات کاری خود را دریافت کنند. همچنین، مناسب است که کارمندان نیز زمانی که کار کرده‌اند را یادداشت کنند. لازم است که آغاز و پایان ساعات کاری خود را نیز ثبت کنند.
زمان کاری منظم
ساعات کاری منظم (säännöllinen työaika) حداکثر می‌تواند 8 ساعت در شبانه‌روز و 40 ساعت در هفته باشد. کارمندان معمولاً حق دارند که دو روز در هفته تعطیل باشند.
ساعات کاری متغیر
ساعات کاری متغیر (liukuva työaika) به معنای این است که کارمندان می‌توانند زمان شروع و پایان کار خود را تعیین کنند. اما آنها باید شرایط توافق شده را رعایت کنند.
کار شیفتی
در کار شیفتی (vuorotyö)، شیفت‌های کاری متغیر هستند و کارمندان می‌توانند در شیفت‌های مختلف، از صبح، بعدازظهر و شب کار کنند. کارفرما باید لیست شیفت‌های کاری را تهیه کند و کارمندان باید به آن دسترسی داشته باشند.
اضافه کاری
در صورتی که کارفرما از کارمندان خود خواسته باشد که اضافه کاری انجام دهند، باید به آنها دستمزد اضافه بپردازد. حداقل افزایش دستمزد برای اضافه کاری 50 درصد است. کارمندان نمی‌توانند بدون اجازه کارفرما اضافه کاری انجام دهند. کارفرما هم باید رضایت کارمندان را برای انجام اضافه کاری بدست آورد.
کار تمام وقت و نیمه وقت
کار می‌تواند تمام وقت یا نیمه وقت باشد. کار تمام وقت به معنای کاری است که معمولاً حدود 8 ساعت در روز و پنج روز در هفته انجام می‌شود. کار نیمه وقت به معنای کاری است که فقط بخشی از روز یا هفته انجام می‌شود.
ساعات کاری متغیر
در قرارداد کاری می‌توان در مورد ساعات کاری متغیر (vaihteleva työaika) نیز توافق نمود. در این صورت، ساعات کاری دقیقاً مشخص نمی‌شود و ممکن است مثلاً 30–10 ساعت یا 40-0 ساعت در هفته باشد. در برخی موارد، قرارداد کاری ممکن است شامل مقدار حداقل ساعات کاری باشد.
توجه:
در صورتی که کارفرما کاری را متوقف کند، باید به صورت کتبی توضیح دهد که چرا کار کاهش یافته است.
نتیجه گیری:
به عنوان نتیجه گیری، میانگین حقوق ناخالص در فنلاند حدود ۳,۹۵۰ یورو در ماه است که پس از کسر مالیات، ممکن است به ۲,۷۰۰ یورو کاهش یابد. در فنلاند، حداقل حقوق توسط دولت 1399 یورو تعیین شده است و برای نیروی کار خارج از اتحادیه اروپا 3638 یورو برای دریافت اجازه کار در فنلاند الزامی است. چنانچه شما هم قصد کسب درآمد در فنلاند را دارید همین حالا فرم ارزیابی را تکمیل فرمائید تا از مشاوره تخصصی کارشناسان پیشگامان اپلای بهره مند شوید.
دریافت مشاوره و ارزیابی
همکاران ما پس از ثبت درخواست با شما تماس خواهند گرفت
بدون دیدگاه